深圳观澜湖高尔夫球会

复试后悔来了，浪费时间！一家房地产多元化企业，面试人事助理 ，主要人事最简单入离职手续人事考勤要手动整理数据，有一个培训招聘主管，一个薪酬绩效主管，现在就是找一个辅助她们工作的助理，工作内容很简单，Excel熟练肯定也没什么问题了！这是一幢黑色的楼，在28楼，这幢楼都是华辰的。 第一次去有两个前台，第二次去有一个长得还可以化妆的前台正在和保洁阿姨讨论什么。然后每次接待我的那个人事都很客气。第一次面试的培训招聘和薪资绩效人事主管一看就是多年经验的人。态度都很好，也没怎么为难，虽然也没说愉快到笑脸但属于正常态度。 结果过了一个礼拜后 ，我没想过还会要复试，这个复试时间是一改再改，说进博会要换下周一。面试下来很不愉快，整个过程我感觉我自己很傻，说自己工作内容比较精通招聘板块，她就一个劲问我招聘，我面试的又不是招聘。她说你再介绍下你以前工作，我就说我以前以招聘为主，协助做过居住证积分，劳动纠纷，入离职劳动合同等。她就说你每一段工作时间都很短，你为什么离职。以前公司的组织架构，我说了，她有质疑我没明白她的表述。总之就是我说的她听不懂，她说的我也听不懂，场面很尴尬！她说你怎么知道你招什么岗位分公司人事招什么岗位？我不止一次强调，分公司的不是人事，是总经理助理，她们后来助理直接负责招聘所以不需要我了。面试官就是不能明白，然后她叹了一口气估计她也不想再听我说了。 但她也不能做在表面，于是她问，你告诉我你在工作中取得的成就，我就说我在一家公司中2次销售冠军，招聘业绩都很不错。她就说，你不要跟我说那些没用的，你告诉我具体数据。于是我和她说了招一个销售基数是1000乘以销售个数等于总和是否满足指标要求。她硬是不明白1000，是1000个销售吗？我反复强调了三四遍，岗位基数不是我定的，这是绩效考核的人定的数据，是入职一个销售就是1000价格的一个虚拟数字，不是说给我一千块。她就是不能明白，无论我怎么说，她就是永远觉得我表达有问题。我被她问的我都怀疑人生，我曾经是一个口才很好的招聘自认为沟通能力很强，面对死理数据的强势领导我就像一只很菜很弱的小鸡。 她还问，你的职业规划是什么，我说我想转员工关系，她说那你还会些什么板块 为什么要想做这块，我说我很感兴趣，也是因为我在求职过程中曾经不懂劳动法吃过亏我想深入了解。她很轻蔑一笑，那你这两个月空白期在干嘛，一直在找工作吗。我本来想解释下，但我觉得我已经是不好的一个开头了，我也就没多说，我说一直找。她说为什么找那么久，我也没解释了，我就随便说，因为我经验不足吧 。我就搞不懂了，明明一个很简单的助理岗位要求也不高，偏偏遇到一个那么在乎数据的领导，我Get不到她的点，从此怀疑自己表达能力是不是有问题？为什么她不明白？好像面试失败都是我的问题一样。

HR比较关注你是否有相关公司的实习经验，当时我暑假的时候在农垦公司人事处实习过，然后面试时她可能会详细问到你对人事岗位的了解，还有就是你实习的具体工作是什么，当时还问了我对党政工作的了解。那时我回答的时候有些否定党政工作的存在，现在想想是不对的，既然HR问到，她内心就是肯定这个东西的存在的，所以回答时需谨慎。

现场面试之前和经理在电话里沟通了挺久(对提前电话面试的企业很有好感，不合适的话不会浪费双方时间)，面试地点和部门办公地点都在观澜湖酒店，虽然观澜湖离深圳市区很远，但是身为旅游度假区环境一级棒。 面试流程:填个人信息表-做心理测试-英语笔试-经理面-当场给offer。面试时问了实习经历、职业发展、在学校的情况等等，不知道是不是我六级成绩比较好(自恋)，没有进行英语口语测试。接触过观澜湖的两位HR，专业素质都很高，虽然没有正式工作过，但面试过不少企业，HR的专业程度还是能感觉得到的，想做人力的话他们都是非常值得学习的对象，而且他们在这多年都没有跳槽，也间接说明了观澜湖是个能留住人才的地方。 拿到offer但是没有去的原因:观澜湖是我面试的第二家企业，后面很多企业没有面试，舍不得放弃别的机会，也不能拖着一直不答复影响他们的招聘进程。但是面试了一圈之后发现观澜湖还是最好的，可惜当初已经拒绝了，所以希望大家拿到offer之后一定要好好考虑，后面不一定能拿到更好的了。

面试的第一句是期望薪资，估计是因为我表格上没写。后来谈到了工作内容这块。之后我问了是和子公司签合同吗，说是三方合同。再后来问福利待遇问题，说是按照最低标准签合同交金，可是我在电话通知面试的时候问过这个问题，当时说的是按薪资给大家借鉴一下吧。

宣讲会笔试过后打电话通知面试的，说晚上六点前会发邮件里面写着地址和其他信息，结果六点都没收到，打电话过去结果又等到九点再打电话过去才发，第二天去到接待的人很有礼貌态度很好，面试的时候感觉面试官很冷淡，群面中其他面试者主动到根本不让插话，画风带偏了也不知道。

来学校开宣讲会，宣讲会结束后直接进行的群面。八个人一组分两组，题目是：去见一个企业负责人，从以下十几个选项里挑五个必备的物品带上。应该是逻辑思维清楚，多发言的就能过。 群面完了之后给了个二维码让做性格测试，二面是和人力资源经理的视频面试，耗时约半个小时，问得很细，大概是围绕社会实践/实习经历等来问的问题，还问了我对这个岗位是否了解，大概讲一下自己的看法等。 最后是到公司去终面，老总出差了，在公司里面和他视频面试的。很凶，很严肃，老是重复问我以前没有实习经历为什么来报招商管培生，然后说我没拿过奖学金是不是因为心没放在学习上，说话很呛我都以为自己凉凉了。可能是看我有两份人力资源实习经历就给换成了人力资源管培生岗吧，挺好的，也很满意，下周入职～

二面老总上来就跟你谈奉献精神，说需要主动工作的工作狂，并且说人事工作是有过无功的工作，全程翘着腿，时不时在抖，说话语气挺狂妄的，还说做人力资源是个没有技术含量的，没必要去考证，还打探你的隐私问你父母是做什么的，公司10年的历程还只有30人也是厉害。