恒大地产

hr人很好 一直鼓励大家放松  一面两人一组  自我介绍+事先给的话题（三选一  自选）然后就简历开始进行提问   终面是群面（自我介绍+即兴演讲一分钟准备时间）  这个得看个人抽题的发挥了  我抽到的属于时事热点  其实能讲的点不多  不属于个人情感能发挥那种  然后总部hr会就一两个社会问题或者专业问题进行提问  大家自由发挥进行作答

面试有关于仁恒精装房的，发展策略的问题。同组很多大佬，但是一定要注意自己定时间，自己看时间和做leader，敢于突破自己和控制全组的逻辑，可能会更容易进去。要敢于和别人争论，群面现在谁说话多，谁更能有主控权，谁才可以进复试。

通知当天下午两点半到项目办公点面试，项目总临时有事一直等到下午四点多才回来，开始面试当天一共有四个人参加面试，进去首先自我介绍，问了一下以前的工作经历，是否有经验，谈一下自己的优点，讲一下为何要录用你，如果入职，自己要怎么做，其中一个问题是问你酒量如何。 可能这个岗位需要与拆迁户谈判，需要与村子里的领导打好关系应酬喝酒什么的，感觉自己不太适合，后来接到电话说通过一面，要到深圳进行二面，自己觉得吧适合这个工作就没有去二面。

恒大的初面是是个人一组，在面试的前一天晚上会给你发邮件或者短信进行通知，并告知第二天的面试准备。给你三个选题，你要选一个准备3分钟的演讲，我只记得一个选题是“扣好人生第一颗扣子”，还有一个是***在十九大中发言的一句话，具体的忘了，有点长。我觉得可以结合自身的经历来讲，不要空谈大话，这样面试官会不喜欢。 切记不要带稿子进去，我那个组就有人带稿子进去，他每看一次稿子，面试官都会盯着他看很久，印象应该不好。只要说的流利不卡克，再结合一些自身的经历来讲，基本都会过的，祝你成功哦！

一共三轮面试，群面-复试-终面。据了解不同区域面试形式不同，有些区域没有群面，西南应该属于比较重点发展的区域，在重庆也有具体的项目。在重庆大学宣讲会办的不错，伴手礼很好，同学间口碑良好。总体通知面试的速度比其它地产慢，有一天以上的延迟。会打电话，然后发送信息。 第一面群面会将相同职能的同学尽量聚集在一起pk，本人面试成本，桌上都是成本和人力的竞聘者，群面内容为一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+无领导小组讨论，面试官3人，应该为1hr+2职能负责人，本桌因为有人力岗，似乎就有两个hr了。即兴演讲的题目在入场前抽取，抽取过的题目会标记姓名，不会循环使用，题目为简单名词，范围很广，如“论文”“男篮”“朋友圈”等，准备时间很足。无领导小组题目不涉及地产工作，是针对某问题有N种改善思路，从中选n的题目。 讨论过程中面试官会观察大家，并勾画简历，所有人的简历都已根据座位编号对应。讨论结束后，面试官会点出具体的同学针对简历简单询问一些问题，主要是确认过往的经历及目前求职状态，不是所有同学都会被点到。随后面试官会让我们问问题，解答很耐心。两天后通知面试通过参加复试，速度略慢，是去位于南岸区的公司，应该是结构面之类的，因为个人时间冲突，很遗憾没继续参加。

看着同学们的经验，拿到了Offer，应该回报社会。一面，提前告知话题，三选一。到场一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲。二面，面试官随便聊聊，专业的东西涉及的比较少。终面，在恒大深圳总部进行，提供食宿，报销往返费用，可以说是很有诚意的。几人一组进入面试室，依次自我介绍以及抽题回答，之后考官会随机提问。并不像往常所说的一两分钟，但是也不用紧张。

龙光人力主动打电话邀约面试，我本人没有投递。电话简单沟通了下，约的周末面谈。到了后填表格和等待，然后人力终于见了，我自我介绍后就说不符合招聘要求。我都没投递你们公司，来之前电话还沟通过，这公司人力简直浪费别人时间！