东风日产技术中心

二面还是群面，一样的挨个自我介绍，挨个提问，最后问为啥想来恒大？4对5，一个副总裁全程提问，很和蔼，好像是做电池方向的，所以没问我技术问题。感觉竞争我的方向不大。就是提前没说要带应聘表，现场打印5元一张，感觉是故意的。希望通过！

作为华工站点，也就是宝能汽车2019的第一站，也是宝能汽车成立之后的第一届正式校招。去应聘的人非常多，一面是HR＆专业面，就是一个人事一个工程师，其实感觉跟专业面没啥区别，不过也不难，主要问的是项目，研究 成果等，一面当场就跟我 说叫我等一下去二面，也就是终面，终面就是所谓的专业面，问的东西跟一面也 没啥区别，后来就是直接谈薪资和岗位。不过宝能汽车是按照学校给的工资，双非，211，985.分别对待的

因为是学校组织去参观的时候公司组织了一次面试，形式较为简单，面试官是部门主管，每人自我介绍后，面试官给了一个问题。然后以无领导小组的形式进行了发言和讨论，最后选择了一个人总结性发言，最后结果只刷了一个人。

一共两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，比较简单，我们小组都过了。第二轮是一对一，先自我介绍，然后面试官会根据你的简历问些问题，如果写了项目经历，那最好把项目相关的知识都了解一下，都是自己做的，那问题不大。就没了。

初面是人力资源，主要是针对你的简历问些问题。首先坐下做个自我介绍，可以大致的说一下自己的教育背景基本情况，说一下自己的性格兴趣爱好之类的，大概一两分钟就够了。然后HR会针对你的简历问下项目相关的问题，主要是考察你的能力。

总经理面试的，面试过程很简单，主要是看你有没有汽车行业的相关经验，如果有经验，在这个公司工作起来非常顺手，如果没有经验也没有关系，考察你的适应能力。刚开始会问你一系列问题比如家庭情况，学校情况，外语情况等，然后你对面试的这个职位是如何理解的，你认为你对这个职位你有哪些优势，也就是你的优点。 其次会问你一些随机应变的问题，主要考察个人情商，毕竟在这个公司是需要搞好同事之间的关系的，如果关系不好，工作起来就很困难，所以人缘要好。最后就是讨论薪资情况了。

江淮汽车是国企，内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求，然后组织员工进行笔试（主要考JAC内部的宪章），笔试通过后进入面试，这时候会有应聘部门的技术总监参与，会涉及到专业方面的问题，面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。