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参加的是法务面试，一共三轮，第一次是行政人事部和用人部门领导面试，全过程很开心，领导和蔼可亲，从之前的工作到生活聊了个遍；第二次是笔试，有行测加专业笔试，专业笔试两道大题目，一个是招标采购合同的风险点，另一个题是向领导上班合同专项检查计划；第三次是公司大领导面试，流程跟第一次一样，话题也还是关于之前的工作经历以及有关职业规划的问题。 总的来说，行政公司的领导都很平易近人，面试过程不会有紧张的感觉，不时的还会有说有笑。面试之后要经过公司总办会上会讨论，从第一次面试到收OFFER大概一个月的时间。公司薪资福利水平非常有竞争力，基本不会有加班，有借调交易所和证监会的机会，平台非常不错。

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配.

在宛平南路比较老的一栋大厦。部门的一个男生（比较专业）和一个女生先面。男生的理解力和表达力都是比较好的，态度也比较好，那个女生就不怎么样，连问部门构成、工作内容居然都能答非所问而且一两句草草结束。让人感觉不真诚、浪费时间，而且令人怀疑部门的能力。 后来是HR来面，HR比较专业，一些常规问题。公司的福利待遇挺差的，bonus基本没有（饭贴车贴什么贴的都没有），年终奖看销售额来定。公司装潢很随便和紧凑。总体感觉，乱，不成气候，不专业。

绿地金服法务岗面两轮，现在正在等终面结果中。 初面的时候问了很多问题，特别是项目方面的问题，面试结束时，法务总监让人事加我微信，我觉得这个可以作为是否通过面试的一个标准吧。果然，没两天就通知我复试了。 复试是集团经理面试，给人感觉很有压力，问得问题都很细，如果没真实参与项目的话，估计会露馅。即使参加了实际工作，也要提前回忆下工作内容吧。人事会及时通知面试流程，期待自己能够通过终面吧。

接到电话通知时，HR在电话里详细询问了一些情况，以便在相互了解的基础上面谈，这既不浪费公司的时间也不浪费个人时间，感觉非常负责。整个面试过程，氛围也很nice，没有那种咄咄逼人的态度，也没有咄咄逼人的问题，感觉公司氛围应该不差。

这个公司真逗，本来约好8点半面试，让我早点去。于是我8点多一点到了公司，然后让我去一个会议室等着，等了1个小时没见人，于是问什么时候面试，说是再有10分钟吧。好吧，接着等，等到9点半，会议室有人要开会被赶出来了，站在会议室门口很尴尬，给HR打了几个电话不接，发短信不回，闹着玩呢？！告知有事果断离开。从头到尾没有一句解释!为什么面试者就必须提前到而面试官就可以迟到1个半小时甚至两个小时?

宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！