滴滴出行

首先是自我介绍，然后分了两个部分来问。第一个部分主要是过简历，专门对某个项目询问怎么做的，从数据预处理开始，到最后的检验步骤。第二个部分主要问的是业务，一些行业相关的问题，给出了一个具体问题，问需要用到哪些数据指标，用在哪，作用是什么。以及最后检验是怎么样检验之类的。有两场面试，二面也是主要深挖了另外一个项目，并另给了个具体问题。

实习面试，首先自我介绍。然后挖掘简历，寻找实习经历与产品相关的匹配点，并针对面试官感兴趣的点着重深入挖掘，并询问对于产品基本信息的理解。由于本人是项目参与很多，与产品相关的实习没有，着重问了很多项目相关的问题，包括过程、痛点、方法、过程中的困难和收获，以及对以后做的工作的内容，问了一些需求分析方法等，面试官的态度很好。

整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

过去先填表，目的证明人事是在做事的，没有白拿工资，然后让我等，说负责人出下楼下去了，一会儿才上来，结果等了一个多小时零七分才来，这对面试者尊重吗？质疑！和负责人聊的不错！结果他自己没有弄明白自己想招什么样的人！

第一次面试是前一天接到了电话，约定第二天进行一面，并提前加了微信进行视频面试。一面中较为顺利。问的问题较为普通，首先是自我介绍，考官从自我介绍中选取问题，或者在项目中选取问题，如在项目中的难点，困难，挫折，自己的优势与劣势等等。 当天晚上直接通知第二天二面，问题较为类似，但是第二天的考官感觉比较严厉，当我回答问题时也突然有些紧张，感觉二面不是很好，后来也就没有过。所以还是不能紧张，把自己自信的一面表现出来是最好的。

内推的，面了二面。一面主要是问了项目，手写了简单的编程题；二面又手写了算法题。但个人项目经历与面试官的不太一致，所以感觉面试项目上也问不出来什么。可能内推的因素比较大，另外也看重基础和潜力，侥幸通过了。

面试我产品经理的是部门负责人，人很和善，当时我有些紧张，公司环境非常不错，有茶水间，就是距离公交站也好，还是地铁站都有些远，主要做产品B端的内容，虽然找的是一般的产品经理职位，但要求非常高，所以面试没有通过。