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有笔试题，笔试先筛选一遍。考的不一定是技术，也有大量问答题，会问你一些情景。比如小白刚进公司工资很低，但干了10年，终于成为了领导，过上了受人尊敬的日子。而小红因为受不了工资低，一直跳槽，最后一事无成流下了悔恨的泪水，问你应该怎么做？这种题目，建议按照乐观的来。

说说三个印象吧，第一，公司真的很偏僻，很偏僻，来倒了三趟车，还要走一段，公司跟厂一样，可能韵达旗下的，看着还有穿韵达衣服的，是显得逼格高还是？真的low爆了。第二印象，办公场所，乱哄哄的，面试也是人超多，让人感觉这家公司很缺人（离职率高)，几百人坐一个大通办公室虽然大部分公司这种的，我之前一家上市公司也是大通室但是起码看着部门区分的规范，这个完全看不出来。 第三印象，面试我的人，真的无语了，让我严重怀疑你是设计出身的，做设计的很注重形象的好吧，感觉三个月没**一样，面试问题前边问的还算正式，看出来你是做UI的，可后边峰回路转，各种规格不规范什么，你看好APP了么？另外我连你公司做什么都不知道，你不提前介绍，让我说我介绍我的作品然后各种批，另外你才刚来公司5个月刚从北京到上海，是不是被上司压迫神经了找出气筒，我15号一个offer上班，我本来今天就过来看看，结果还是。

第一次去人事给一套类似公务员考试的逻辑题，题目文字不少，并且需要13对8（好像）才能进入后边的面试环节。后来答题通过，人事说你明天再来面试技术方面的问题，就这样回去了。 第二天过去，人事让项目经理过来面试，毕竟都是实施过项目，和项目经理总体聊得不错，然后人事过来问我的期望薪资，并说需要我和人事总监再谈一下，让我先在这里等。过了一会，人事过来说总监在开会，今天没时间，需要我先回去，后边总监会通过电话沟通，我说可以，就这样回去了。 到下周一，人事给我说总监想要当面聊一下，让我第二天九点半到青浦韵达总部，我考虑了下说可以（去一青浦趟真的太远了，来回五个小时，流汗）。第三次去，人事找了一个负责人（并不是人事总监）过来面试，又让我把之前负责的项目介绍一遍（技术方面先前项目经理已经面试一遍了，而且这次面试我的人并不是做产品的，问的问题没什么水平），又问我先前工作的公司有多少人？有什么部门？我属于什么部门？我如实讲了一下。 总结：真的很浪费面试人员的时间，而且在面试中并没有什么有价值的提问，要是请假跑过去面试真的不建议，就算为了蹭面试经验都觉得折腾和不值。

其实我是面了2次，第一次面了一个部门，面试官感觉也挺不错的吧，没有问太深，问了些分布式架构，Redis，集合，Java内存，数据库，比较常规的问题，然后没有问的太细节，感觉还不错但是挂了HR回复说不合适，然后HR帮我推了另一个部门的面试，经过2次电话面。 第一面也就是聊了下之前项目的架构怎么弄的有哪些部分、平时用的东西，可能有二十分钟左右就结束了，老实说我感觉凉凉了结果hr说面试过了？因为感觉基础还可以。第二面也比较简单，大概也就十五分钟左右，问了些springioc、spring设计模式、java内存模型、应用性能优化、数据库索引、锁这些，因为时间较短我感觉又凉了，然后hr跟我说又过了？就谈offer了。总体上来说，广度还是常见的，基础、数据库、缓存、分布式、spring，当然也根据简历和工作经历问的咯，深度不是问的很细节吧。

台湾公司喜欢智力情商测试这类，不过问题不大，只是参考。面试题主要是SQL相关，那时候还是刚进去实习。总体不难，面试时间很早了，16年的时候。那时候分两条产品线，T产品用4gl语言，E产品用java。4gl那边基本sql好就可以。java那边不清楚。总体而言，技术发展不太好，要发展业务的话，值得肯定。

公司在CBD附近，到了填写了应聘登记表后hr很快就进行了面试。hr主要是考察一下综合能力，问了些基础的问题，然后介绍了一下公司的业务、还有岗位主要的内容。公司福利还是不错的，有免费午餐、五险一金也是齐全。然后部门主管复试问了些简单的技术问题，详细了解了岗位的细节，面试官还是很有耐心的。

1逻辑题很简单，满分很轻松。 2跟现在的上司面试，问了好多，基本会的也都全说了一遍。不过最重要的是最后两问，考校是否真的会，前面问的都是假的。奉劝面试者也不要想着靠道听途说的东西忽悠南洋理工运筹学博士，不太现实。 3架构师很强，面试完以后我决心要在这认真打好基础。下决心超过这人再说。不过可惜的是工资给的有点低了，在这能通过验证的都是有两把刷子的，三个月内离职率真的很恐怖。