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匿名用户
面试了职位:医药项目管理
面试通过
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:一般
面试来源:内部推荐
面试难度一般,事先准备,一般就没啥难度
面试难度一般。首先当然是自我介绍,最好准备一篇英文自我介绍,因为我当时是面试新药临床试验事业部项目管理,所以对英语有点要求。接下来就是领导会和你讲我们这个岗位多么的需要耐心、毅力,需要承受来自各个部门的压力,你有没有信心能够胜任。这个时候当然说可以胜任啦。 不过确实我这个项目管理岗位需要协调各个部门来配合我们的工作,而且每个岗位还不是很配合,这个时候就是项目管理应该起到自己的作用了,出面沟通协调,确保临床试验可以顺利进行。其他的就没有什么了,不用太紧张,就当闲聊。
一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试未通过
写面经攒人品,希望后面有好的offer砸向我。
写面经攒人品,希望后面有好的offer砸向我。 1 网申;   2 在线做测评,行测和性格测评 1-2小时; 3 无领导小组面试(生物岛会议室) 1-2小时,刷了一半面试官有5人左右吧,面试者分成两组,简单报一下姓名和编号,然后就给一个项目开发题目进行讨论,要写出产品名称,宣传标语,推广模式,目标群众,投入产出等等,提供大白纸和荧光笔等自由发挥,最后派一个同学汇报,接受另外一组同学的随机提问,小组内其他人可以自由补充(这里要把握机会),面试官没有为难~ 4  终面 4v1  (刷了一半),面试官挺nice,全程微笑(有个HR小哥哥没提问题就一直灿烂地笑着)结构化面试,自我介绍然后就提那些常规问题或者根据简历提问: 最关心的就是优缺点,对工作城市的选择,未来几年规划,对金域的了解等等~ Tips:  1)进入终面的人全部都是硕士研究生,群面发言积极  。         2)终面筛选的标准(个人总结):                a  优先男生 (男生全都过了)                b  优先医学类专业(知识背景和医院人脉有优势)                c  优先城市不受限(愿意去其他城市常驻有优势)                d  优先985学校(据说之前报名人少的时候组织中大学生参观,宣讲会也在中大开,通过面试的好像都是中大的)               e   会有地域的“偏见”,看你是某个地方的人,就会觉得你可能会追求安稳的生活,折腾不起来(当然面试官没有直说)              f 性格,经历什么的,其实进入终面的差不太多,没有人有营销方面实习经历或背景的,女生可能卷发比较好,会有比较外向的感觉,直发会让人觉得书生气比较重~ ps  虽然HR说面试完就可以回去,结果出来会电话联系,通过的下午再回来做测评。但是很多人学校离得并不近啊,怎么可能来回折腾,所以面试15+分钟,待了一上午,不过现场宣布挺好的,不用一直挂念着,也知道谁通过谁没通过,安心多了。挺想去他们食堂吃吃饭,好吧,希望落空。 5 通过终面的做测评,然后谈offer。 ps: 金域今年的管培挺好的,奋斗2年就能达到别人很多年达不到的高度,不过与往年不一样,据说是三个省份子公司轮岗一年半,然后定岗,一个坑一个人(虽然所有人都想留广州,但是这就得看本事了,输的人只能留区域)祝未来要去金域的你加油!           ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:医药研发项目专员
面试未通过
金域面试不是那么好通过。
金域的面试吧,基本就是2个人事部门的经理和1个相关部门主管/副主管,还有1个是高通量测序的负责人。其实说白了,金域是广东医科大学的校办企业发家的,盈利部分主要是靠病理检验,其他的基本依赖高通量测序,需要亲自用过测序仪的人才比较能应付面试,但是中国绝大部分实验室的测序都是是找外面公司做,所以金域往往招不到自己需要的人才,往往校招结束了还在招聘网站上发布临床基因组,质谱分析人员。这些仪器经过培训本科毕业生就可以操作,但是金域就是需要已经操作过的人。其实吧,医学院的学生大部分都想进医院,不想进企业,而金域是企业又想招临床的,所以造成了供需矛盾。金域是个效益好的大公司这不假,甚至可以说是中国第三方检验最好的企业之一,但是呢,大公司往往端着架子,想招一些高端人才去解决医学检验中比较疑难的问题,但又对人才有诸多限制,第三方检验毕竟是个劳动密集型行业,所以硕士/博士中想去的得想清楚了,自己是不是适合。生物类的学生去要慎重,不一定适合你。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:员工关系
面试未通过
HR不专业
公司在大学城生物岛,出了地铁,还要坐一段路的公交车,那里偏远没人。HR为了完成自己的到面数指标,让人跑大老远去偏僻的地方面试,路途极其遥远,面试10分钟不到不合适让人回去,在电话里面又不了解清楚,不说清楚应聘要求,白跑一趟,面试体验差,HR不专业。 这种岗位在内部调岗会比较容易适应公司,HR不理解人岗匹配这个概念,连在外部招聘筛选简历这个环节也是不过关,找不沾边的候选人来面试,浪费双方时间精力,效率低。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术培训生
感觉没戏
一般般
HR态度还不错,通知及时,初面2对1,二面群面,面试一个hr一个技术,3min自我介绍,然后就聊简历上的内容,聊聊研究生课题相关的一些内容,所以简历内容要熟练,还有问了职业发展,他们可能还是会考虑你会不会留金域吧。
1个问题,0条回答
Q:测序用的是什么型号的测序仪。
一年前 发布