苏宁

面试分三轮，第一轮就是和人力简单聊聊确定员工稳定工作，稍带一点简历上的东西。二面是和公司部门老大谈，都是专业问题，比较宏观有点难度。三轮是和事业部部门老大谈。本来面试偏税务岗，问的我都是会计问题，有点慌，答的不好估计挂了。

首先是HR进行的一般面试，看完简历后，会进行基本的交流和沟通，问些常见的问题，比如，你的专业背景，毕业后的工作经历，在职场中的感悟之类的。其次，如果进入第二轮复试，会直接和老板谈工作的具体情况，老板会介绍这个职位的具体工作要求，薪酬待遇，福利，能力要求，晋升空间等。

面试官应该是财务老大，问的东西跟书上的理乱一样，而且普通话很不清晰，经常听不懂讲什么，很简单一些问题还要问实操流程（比如发票如何购买），第一次遇到这么不专业的财务老大，当场面试完我就说不考虑了，觉得工作中好的领导很重要。

面试官好牛气，脸色差，好像欠他钱。背往后一靠，估计是上司当久了，问的问题都很大范围，上升到国家政策什么根据政策如何避税。上来就戴高帽，说什么你作为一个专业的人。一个几千薪水的会计岗位，问财务总监类型的问题。不知道是不是真的想招人，我都怀疑是不是只是想搜集不同人的建议。 我没有这个能力回答他的专业问题，我也看不上这个面试官。

有初试和复试，在同一个下午进行的，初试就是问工作经历，为何离职，职业规划，期望薪资，自己的优点，同事的评价，复试时那个老师说话太伤人了，有点不尊重人了。 虽然我小但是工作经历是事实，每个项目也确实是我独立参与完成的，然而人家并不相信你，不相信你有企业会计的能力。虽说企业比较大，需要有经验的会计，但是也不能看低别人的工作，不相信别人的能力。

先填了一份简历，然后人力资源部的人面试。整体比较轻松，就是看了简历上的一些内容问一下。在谈到薪资方面的时候，助理岗位工资大概只有3000多，离我预期低很多的。然后人事问了经理，薪资没谈拢，财务经理就没面试了。 （公司买下一层办公楼，在写字楼里面的公司，环境还可以了，不小不会拘束。公司女生比较多。说是偶尔加班，但没提加班工资。会计助理岗位要求不高，适合刚毕业的去。双休五险一金的。）

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。