苏宁

三次面试每次都要去学校当地分公司或者门店。远程面试。 1、笔试， 基本都可以 2、面一个部门，不匹配。 3、另外一个部门 随便聊下学校做的啥， 问下部门需要的技术东西。 4、当月各种，每周一次读书会。 5、部门人员调剂。 到了一个很不想去的部门。 6、薪资： 基本工资 + 五险一金很坑。按最低基数最低比例，刚毕业毕业生有些弱势，因为后面三条，走下来会 离开后还会耿耿于怀。 工作多年， 也就看开了。 再自己后面有自己的选择，不要完全按别人给你预设的路走， 现在在心里与之待过的两年和解了。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

面试过程面试官都是挺亲切的，第一轮面试是在学校，5个人一起面试的，主要就是自我介绍，面试官看下简历，问下是否对他们有什么问题！面试官会问你：期望工作的地址。 二面的时候，我没有面试管培生（被刷了），有个朋友它进入了二面的面试，是做一份营销计划PPT，苏宁给我面了其他岗位：云店储备经理（苏宁小店店长），面试也还是很简单，自我介绍下，然后问题大概都是关于新零售的方面！

主要是HR面试的一些常规问题，先是对简历上的经历仔细盘问，然后问了我为什么想来做产品工作、你知道产品经理的工作流程是怎么样的吗、能否说一下你调研的竞品、你对苏宁公司有多少了解、你认为一个产品经理的哪些素质最为重要、为什么想去南京，大致就是这些问题。

第一次到苏宁面试，面的岗位是项目经理。准时到的，等候区等了一小时，人事小哥忘记及时通知面试官，这就很尴尬了，面试就在办公楼的休闲沙发进行，算不上很正式吧。问了些项目管理的基本工作内容，还有就是介绍对项目管理的自我理解，很愉快的结束了面试。 第二天人事电话告知面试结果不错，可以准备资料向上申请offer了。突然用人部门说编制满了，不招了，就呵呵，人事帮我协调另外部门吧。接到第三个电话是另外部门的，需要项目经理，人事推荐过去，希望再过去面试一下，真是一波三折啊。

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。

面试官总体来说给我的感觉不错，讨论的也很专业。地点是以前pptv的地址，不过管理上有点差，我稀里糊涂的跟着工作人员进到了公司，没有人问我是谁，然后前台一直不在自己的岗位，等了快10分钟才有一个人来给力我一份表让我填，写完以后前台又不见了，等了5分钟才交上去表。不过面试官还是很靠谱的。