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宣讲会结束投简历，直接面试。先一面后群面一面简单说了自我介绍，其他没怎么问，群面是三个组同时进行，在同一个教室，有点吵闹大家都很积极，前期单人发言hr一边听一边计时间，后来自由讨论hr就没怎么认真听。草稿纸答题卡都是不允许带走的，所以这也是抓分点。

一共两面，一面为对抗式群面，分成两组，每组6人，拿到辩题，首先每人1分钟阐述自己观点，然后组内5分钟讨论，后续12分钟两组辩论，但是最后需要统一结论，最后从12人中推选1人进行3分钟总结发言。二面同样为多对多，给一个问题，每人阐述观点，再点对点问简历。

2018校招，投资开发专员职位，10个人围在一张桌子旁，一份材料先看5分钟，轮流陈述观点，再小组讨论10分钟，一人代表发言，两个面试官站在旁边记录观察。后来群面又一一做自我介绍大概2分钟，结束面试等后续消息。

河北电信分公司面试，地点在石家庄。第一面:5人一小组，面对两个面试官，面试者很多都是硕士甚至海龟，简单自我介绍以后。面试官在这轮比较关心是不是挂科，本科学校是不是三本。然后10个人里面只要了3个人，刷掉了7个。 第二面：即兴演说和笔试，笔试就是行测没有英语。给了两个题目，二选一。说要互相评论，面试官会针对岗位问每个人一个问题，这轮基本10个人刷2.3个。 终面：5个人一组，面对一排面试官，简单自我介绍，然后面试官每人问1到2个问题，不是专业问题，然后对自己感兴趣的人会多问。整个面试流程下来，感觉非常气愤。首先我们一轮群里面有1200人，最后进入终面的只有200人，而最终要的我们一个地级市就要了4个人！感觉假如不是特别缺人，就不要让这么多人面试，我们很多人都是从外地赶过来的，连着三天住宿吃饭还有路费，对于我们这些进入终面的人，电信没有任何表示。非常不人性化。而且感觉淘汰没有任何道理，就是面试官看你是不是顺眼，我面试的时候那个中年女面试官，一直问那个男生问题，颜值比较高，我们其他人她理都没理，最后我们那组只有他一个人进入了终面。 电信的面试是我感觉最不人性化，又特别随意，不把人当人才的企业了，而且后来托人打听，工资特别低，福利也不高，真不知道它这么牛气的底气是什么！

在收到面试邀请后，到网德天下去参加面试做好了一系列准备。去了之后，首先在人事安排下做了一套面试题，交给面试官。然后人事部门会问一些关于公司，薪资这边的问题，之后是所应聘公司领导会问一些关于岗位工作的问题，最后是负责的老总会过来和你聊一些关于工作、期望、发展、对公司的理解等问题。这一套流程结束后，就会让你先回去，等最后通知。

简历一定要有针对性，不要太过于流于表面，注重仪表，专业知识一定要回答有理有据，还要列举出来之前做的一些经典的案例推广，不要泛泛而谈，HR 很亲切，但是也很严格，去了好多人一起群面，二轮之后又是好多人的办公室，最后是总经理面，感觉还是比较正规的，很好！

通过笔试，然后收到通知来参加了第一次面试，不知道有几轮。面试前到场签了三次到，然后就是等人领你去指定面试间门口排队等候。进去是一对三，三个考官，先是自我介绍,记得报自己的编号，然后就简历开始提问，根据你的过往经历开始追根问底，发散性提问，然后还问了不是武汉人为什么来武汉，北上广不好吗？ 总体感受比较轻松，考官都和蔼可亲，难度不大，毕竟是自己的经历，说起来也比较有话聊。等后续通知。