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坐标广州，职位运营，面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍，然后针对过往经历追问，再是谈了谈对于行业的理解，由于和目标岗位比较匹配，大致谈了谈基本功和工作计划性，然后回去等通知。我看重公司福利完善，不用996，中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去，现在等正式offer。

先去的宣讲会，只有一位Hr，宣讲会一共持续了3个小时，包括宣讲和当场面试，主要询问你的求职意向和家庭情况，初面很简单，也不刷人。大约一个星期后是视频面试，一个人10分钟左右，也只有一位hr，主要问了我八个问题： 1.用一分钟自我介绍； 2.你为什么要选择电影行业； 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位； 4.你觉得自己有哪些缺点； 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的； 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗； 8.你还有什么问题想问的吗？   这是视频面试的整个过程，也是终面了，总体难度不大，面试结果一个星期后给答复。

人力电话约面试，就一句话，地点能不能接受，能就来，2点电话约4点半面试，此为不靠谱之一； 面试时，在前台等了一个小时，发现公司两位前台好像就是人力，一直在不停地打电话约人面试，各种岗位，此为不靠谱之二； 等面试等的太无聊，观察到前台墙面八块挂牌排版材质完全一样，质感跟塑料的比不多，牌匾名称都非常牵强，明显就是自卖自夸，此为不靠谱之三； 公司气氛压抑，隐约听到两三个人都在打电话拉人加入城市合伙人，此为不靠谱之四； 面试直接见创始人,创始人语焉不详,介绍不清自己公司理念和商业模式,提的问题毫无逻辑，甚至直接说虽然薪资要求不能满足,但是只要对项目有热情，期权都是可以给的，要求面试人回家想点子,有了好点子再见一面详聊,有画饼忽悠点子之嫌,此为不靠谱之五； 回家搜索了一下,新闻稿内容莫名其妙,软文莫名其妙，员工吐槽内容惊天,天眼查投资人根本没有这人,甚至这名都是假的，此为不靠谱之六七八九十。以上。

开始的时候现在的部门负责人面试，聊得挺愉快的，后来人事也面了，都挺顺利的。 说还需要CEO面试一轮，过了几天没消息，去询问，意思是说CEO看了我的简历觉得不符合要求，在Boss直聘申请的职位，不看面试就让我去面试了？

公司在广州交通投资集团大院内，位置很偏，从三滘立交下面走最近，离南洲地铁站还有点距离内部环境还是不错的，大院内绿化程度很高，还有个标准足球场面的是企业管理，对方人资，计划部一起面试，问了个人经历，离职原因，介绍了岗位工作内容，让回去等，一周后通知，然而意料之中没有下文。

三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。

作为一个电商资深老鸟，自认为符合要求，结果人事聊了两句就说老大不在，让我走了，还不给我刷电梯卡，还得爬楼梯，人事不懂装懂，或者说只懂一个大概，具体的专业就不甚了了，说的一些东西她估计还以为我是瞎说的，当然，可能是我表达有问题。