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到公司直接面试的，直接进行技术面，问了一些java基础的问题，比如你对面向对象的认识，你对hashmap的认识之类，还问了些关于Spring的相关问题。面试官人很好，看我很紧张还缓解气氛帮助我放松，但是个人准备不足感觉应该不行。

一面： 1.面试官上来就问项目，你们的项目用了那些技术？ 2.你在项目中做了什么？说一说。 3.商品管理在数据库中有几个表？ 4.商品价格变动，商品的信息会变动吗？ 5.你们设计数据库的时候遵循什么原则？ 6.商品的基本信息与规格信息分两个表存放，前台查询的时候怎么处理？ 7.你对于sql查询的优化有什么看法？ 8.你简历说你会用git，svn，我想问你们多个人用git上传出现冲突怎么处理（好像是这么问的）。 9.你说你用redis做了缓存系统，redis怎么用的？ 10.现在有这么个场景，前台访问量特别大，缓存系统压力变大，你有什么好的办法吗？ 11.咱们来聊聊java基础吧，讲讲String类型。 12.你提到stringbuffer是线程安全的，你能讲讲你对java线程安全的理解吗？ 13.java的集合用过吧，讲讲hashmap，包括它的底层数据结构、关键方法的流程等等。 14.你说你熟悉java并发编程，你能说说线程池的使用有什么好处吗？ 15.跟executor有关的五种线程池，你能讲讲吗？ 16.https和http的区别？ 17.你们做的项目中，http的方法用到哪些？ 18.讲讲get和post的区别。 19.说到请求头，讲讲请求头里都有什么字段？ 20. 你们项目中用到了日志吗？ 21.简历上说你熟悉spring，springmvc，mybatis，那咱们来问问spring的问题，springmvc的controller和restcontroller标签的区别？ 22.简历上说你会JavaScript，你们项目的前端是你写的吗？ 23.简历上有个你自己的爬虫项目，大概讲讲。 24.简历上说你熟悉设计模式，讲讲你熟悉的设计模式，你用过吗？ 25.你还想问我什么问题吗？ 二面：二面只面了十几分钟，面试官是个部门经理，他只问项目，其他的不问，我跟他讲了一下，可能他觉得没什么技术含量就没怎么问，最后介绍了下他的部门和对无经验应届生的培养，还介绍下天津的新研发中心，然后让我等hr。 hr面：hr的话，她就问些你问什么来途牛，为什么想来南京，平时业余时间干什么，身边的人怎么评价你等等。

先做题，做完题之后去批改，批改完人事过来聊了会天，然后人事去通知部门经理或许技术总监面技术方面问题。问的问题都很基础，都是学习工作当中应该懂的，但是我答得很不理想。面试官很有耐心。 薪资偏低，环境超级棒，毛毡地毯、超市、冰箱、微波炉应用尽有。

先是笔试基本都是考sql语句，然后技术面，聊的是项目问题，聊的还好，最后说是和hr那边说一下，等了会，过来说不好意思，你没有通过面试。我去，你直接叫我走回去等通知不就行了，公司小破旧不说，给不起就不要招！

面试根据你要实习还是开发的岗位来问你问题，实习的话应该就是问问基础之类的东西，开发的话问你业务之类的问题，当然也会问基础。公司不大，面完说我还不错，应该是安慰的话，面试官人挺好。所以要回去等通知的，基本是没戏了。 除非大公司流程多，这是***吧。

01.在线IQ/EQ测试，分数低可能直接pass。 02.第一面直线经理谈技术。 03.部门长面试，可能会和直线经理为同一天。 04.提交证件毕业证信息。 05.HR核人、视频面试。 06.提交薪资证明。 07.定薪发offer。

java技术方面 一些java语言特性 比如动态代理 反射 java的线程用法 垃圾回收之类 另外就是常用java框架 比如spring jsp servlet web容器 还要就是之前项目经验 解决了什么技术难点 对业务熟悉程度等