海信科龙

应聘的是财务管理专员，两轮面试，问的多数都是简历相关问题和他们感兴趣点的延伸。除了简历和你相关经历的问题，还问了： 1.你觉得科龙符不符合你的期望; 2.你工作中最怕遇到什么问题; 3.对顺德有什么认识; 4.你希望你做的是一份怎样的工作; 5.有没有拿到其他公司的offer ; 6.为什么想到来科龙的招聘; 7.说一个你学过的财务模型  还有很多，反正就是他们想到什么问什么，大概面试一共2个小时.

先是HR给的电话面试，不过打电话给我的很像也不是HR。电话先是了解了一下公司的状况，互相了解了一下。 然后就约好上门面试。见了项目负责人，部门负责人，HR。技术细节扣的挺细。HR也跟随问了几个个人问题。

面试过程比较简单，一开始是HR面试，主要是谈谈自己对公司的期待什么的，能不能接收出差，薪水要求、住宿这些。后面的事技术面，先填了一张试题，试题内容大多在网上都能找到类似的。然后和公司的技术人员聊了下自己的项目经历。 最后一面事BOSS面。也和技术面差不多，都是聊聊项目经历，但老板会问得更加详细。过程都比较轻松吧。难度也是一般，公司可能对这个职位的要求并没有那么高。

面试题都是很基础的东西，不过反而更难些，但是不建议去这家公司，开始去面试，过后让我回去等复试通知，一等就是一周没人回复，我又给他们发邮件才给回复，这样的公司真的没素质，人家找工作的也很赶时间的，不准备录用就不要耽搁人家时间，真坑。

10点到的，填了些信息然后做完笔试已经11点了，后面先后两个人过来面试了解了下工作经历，结合笔试给出了个薪资，很低。本来以为结束了，又要求下午上机操作。一波操作后又挑各种毛病压薪资。6天制，加班多，工资还低。最后没答应。一天时间没了。

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。

在哈工大当场宣讲，之久马上就笔试，题有几道逻辑题，还有个情景分析：两个工程师研发产品出现了BUG，然后续写。然后还有道英语翻译题，笔试完了就去面试，面试官人挺好的，说在自我介绍，然后成绩，挂科情况什么的。