北京新氧科技有限公司

在boss上给招聘专员发起的沟通，之前做的是传统行业工作，从实习就开始了，所以也没经历过投简历面试，投了同个专员的两个岗位，都是音乐内容相关的，一开始投第一个，没有理我，后来又投了一个，专员找我加了微信聊（大概是觉得我挺想做这相关的工作吧）（不知道为啥后续联系都不在boss平台上了），专员年纪很小，人还挺好的，告诉我这样写简历是不会被他们选上的，建议我在简历里多写点自己对音乐的认识了解，修改简历之后发给他，他就跟我约了面试，发了一封邀面试邮件。 面试当天，应该有5个人左右约了同个时间，都是有相同hr面（招聘专员只负责约人来面试，到地之后把我引到某个位子坐着，之后我就再也没见过他），所以虽然也提早到了，还是被晾在一边等hr过来挨个面（有两个hr，我感觉应该是一个他们公司的，一个腾讯的？估摸着是外包工作，虽然招聘简章没有写，但面试之前搜过公司，应该是的。）中途还被开会的人赶到另一个房间面对工作的人坐着等，约的9点，hr有点迟到，然后还挨个面，等到我的时候11.30，面了大概15分钟，就结束了。 面试问题就是普通的，为什么想做这个？还在职的公司评价，职业规划，薪资要求，对音乐流派的大概认知并举例说明。期望薪资我期望的是平台挂出的工资范围以内的中间值，然而hr笑笑说恐怕现在我们给不到你这么高，那时候我已经知道我肯定不过了，最后还说：你还是在你原来的公司比较好。至此结束。

会小二的口碑还挺好的，我男朋友的公司的年会是找他们服务的，据说体验非常好，顾问非常专业，服务也很到位，所以能有机会去面试还挺开心的。不过我之前是做2C的内容的，对会议行业这块的企业用户需求不太了解，笔试环节的内容考题答得不太好。 面试官很专业，也很nice，沟通很坦诚，很直接地指出了我现在的问题，笔试的时候没考虑到的思路，还提了未来的建议改进方向，挺有启发的。如果来之前对产品和内容做更多研究就好了，伤心。

严重怀疑该公司po很多职位在网络平台上是做广告。因为面试过两个职位，第一次聊得很好，对方直接约入职后有机会去玩，当天快下班所以对方表态说会在第二天人事联系我。后来无果，该职位继续在各平台持续更新挂出来招人。  第二个是在四个月后，来面试的工作人员也没有自我介绍，单刀直入就问我一堆简历相关。面试结束之后才得知对方居然不是我的岗位相关负责人/领导，给我的理由是我的直属领导今天生病了，所以他就替一下，但是当天该公司hr早晨还给我电话确认我是否能到，最后居然是领导没到？有点尴尬。 最后这个负责人说该直属领导会在两天内联系我再面，我说好。显然这又没有后续的结果。 两次这样的面试经历之后，在各个平台直接取关了马蜂窝。以后也不想去这样的公司入职了。这样的一个招人流程，不好说是不是hr不做事，只想说公司本司也确实有问题吧。不推荐各位再去浪费时间了。

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

三轮面试。 1. 主管面：挖简历，有英文自我介绍，介绍岗位。 2. leader面：考察英文能力，对岗位的理解，与岗位匹配程度。 3. hr面：挖简历，会问性格，能力方面，职业规划，介绍工作时间和薪资。 上周五两轮，周一最后hr面，周四会有通知，感觉会凉在hr，攒rp吧。