九州通医药集团股份有限公司

当时是最后一轮面试，面试官5人，1位是人力资源招聘主管，另外4位是运营管理总部各中心主任（副主任），面试者5人均为女生，两位本科生，三位研究生； 第一部分进去直接开始无领导小组讨论，讨论的问题是：一家公司的某一管理层突然辞职，此时有5位工作能力、优缺点、性格行为均不相同的候选人，需要讨论出一位最为合适的人来接任临时管理者的工作。这一部分的无领导小组讨论，就是大家各抒己见，就跟大多数无领导小组讨论面试技巧差不多，然后面试官会从中观察各位的表现，最后让我们出去等待10分钟，进行第二部分的面试。 第二部分面试主要是4位运营管理总部的中心主任来提问，除了一些共性问题，例如：你觉得我们公司未来发展理念是什么、主要业务有哪些这样的，这种问题要尽量争取先回答，我们当时有一位女生就是每个问题都差不多最后一个发言，还被点名问为什么每次都是最后一个，这个挺减分的。更多的问题是根据各位的简历提一下个性的问题，这个时候就需要你对自己的简历里面的内容有比较充分的准备，并且一定要能够表达出自己的观点和态度，当时有两个研究生是一起来的，连研究生导师都是同一位，由于回答问题的内容都太一致，一位犀利的面试官直接提问“你们俩这么像，如果我只留一位，我应该留下谁你们各自分析一下”，当时听得我内心各种os。 最后结果是我成功在三位研究生的高压下拿到了offer，总结一下，别的部门我不清楚，但是运管总部的面试相比毕业生那可以忽略不计的工作技巧和经验，他们更看重的是每个人的性格和态度，充分表达自己的观点，做到自信得体，就能打动到他们。