深南电路

第一轮面试时间为53分钟，全程HR不参与，时间自己控制，面试题目是解决一个电路板转孔的毛刺问题，针对这个提出新工艺来解决。面试过程尽量多发言，并做好笔记同时控制发言时间。每个人发言都会有HR记录，一般发言较多的都会过一面。二面是三个HR面一个，首先是2分钟自我介绍然后开始提问，问题多为家庭，项目经历，项目是否匹配等问题，最好是项目有相关的几率大一点。

宣讲会结束是简历筛选，对学历要求很高，并且基本不要女生，第二天一面，无领导小组讨论，讨论的题目专业性很强，基本上都是pcb工艺改进，不了解pcb工艺就是一脸懵逼，一面淘汰率非常高，十二进三四的样子。当晚发终面通知，终面是3对1面试，一个hr和两个技术主管轮番提问，基本基于投递的岗位和简历提问，但追问的细节很多，问到后面我都答不上来，本来以为已经凉了，没想到晚上收到通过面试的通知，有点激动。

首先业务线面试，对一些逻辑和压力的问题。然后是人事的询问简单的信息。总体来说还是比较简单的，因为我是内推进来的。应届生面试还是比较简单的，如果是有工作经验社招进来的，还需要通过总监级的面试。这个持续时间可能会比较长。

给了一个简单的案例。原计划要销毁的有点坏了的水果可不可以给难民？有记者会报道事实。话多的进入到下一轮了。这个群面挂了我是不服的。其实翻来覆去就那么几句话，就看谁喜欢抢话语权咯，锋芒毕露的就进到下一轮了。

如果你进了这里，祝你身体健康，如果你没进恭喜你这并不可惜！分所sy办公场地很大，工位多人少，比较安静，听得见噼里啪啦键盘声，送快递的可以直接进屋，有一名人事老师，其他办公人数目测不超过15人，可能休假？附加一句，国家企业信用网站该公司2017年度报告分所sy显示缴纳社保人数50(或者49人，记不清了)，这也差太多了吧！ 亲历面试，三对一，从问我的问题内容分析来送，一位部门主管m，一位资深老师组长l，一位人事经理wm。常规问题不必多说，交谈的感受是老师态度温和，注重简历细节，回答问题有所保留，比较深沉、难以捉摸。笔试英译汉，汉译英，性格测试逻辑推理。 告知一周出结果，没消息，之后打电话，人事说过主管没有反馈，通不通过都给通知的话，最后和我说很遗憾没通过，原因主管没和她说。

面试就一轮，我先做自我介绍，然后问了我一些简历上的项目，还有希望用英语说自己的兴趣爱好（我没说出来）然后说我不太适合这个岗位（可靠性工程师）后面让我去面采购工程师，主要也是针对一个项目，还有管理团队这些，整理面试还好吧，就是等了近两个小时……后面做测试，语文理解和数据分析，感觉测评过不了……

应聘督导专员的岗位，HR和用人单位都面谈了，整个过程我认为也是愉快的，当时说的是俩天后给答复，两天后HR确实来电说我通过了，但是要一周后通知我带去医院体检，届时安排区域门店上班。我也就把其他的offer推掉了，谁知道一周后连电话都没一个，招够人了你们也早说，害得人家白等，太垃圾了。