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首先填履历表，还有价值观测试，然后人事再问能不能适应加班，休大小周，能不能接受按最低标准交社保等一系列的问题。然后部门主管面试，上来就说每天加班到九点多，而且是单休，待遇还给不了期望的薪资，我直接就拒绝了，太剥削了，接受不了。

先是专业面，问了问自己的专业和所做的课题，问了一两个小问题；然后是人力面，问问本科学校和能不能接受加班。然后就出去等了，直接通知面试通过谈了薪资。 总体感觉面试还是很轻松的，就像聊天一样过去了，不用太紧张。

一开始是简单的自我介绍，如何介绍一下上一次工作的经历，遇到的困难及如何解决的。然后问了一些专业技术问题，被问懵逼了，就说先想一想，然后就开始画了一下，发现还是想不出来，就说了不知道。后来问了一些别的问题，以为凉了，没想到就进入了下一个面试。 后来经理说，主要是在表达上没有问题，遇到问题也会思考，因此录用了，会不会不是关键。

人力，技术两轮，面试难度一般般。你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？人的优点缺点都会有很多，面试考官问这个问题很常见。如何回答要考虑你应聘的岗位而定，优点最好是回答那种对工作有帮助的优点。 如果应聘出纳你可以说自己心思细腻，对数据敏感、性格文静等。如果应聘外联你可以说自己性格外向，喜欢与人交流等等，当然不能和你实际情况偏差太远。

先填表，包括一个常规字体的检测，就是写一些字词，确认你的书面情况，然后三、四人一组进去面试，大部分都是普通的日常，自我介绍必不可少，然后有学习情况、业余爱好等等，很轻松的，只问了一道铝合金的各方面的性质问题，氛围也很轻松。

学校的双选会，先是和大厅的负责介绍的人投递简历，过程可以相互交流，询问岗位情况。然后对方会根据简历与投递的岗位对面试者进行编号，之后填一个基本信息表。然后带着表到对应的面试室。 我是投的制造类，两个面试官，是青岛模具设计组的成员，首先询问了我研究生阶段的课题，然后直奔主题——模具设计（因为我本科是做模具设计的，简历写了）。考察了我对模具设计的掌握情况，则对我来说相对简单，都回答了。因为比较对口，面试面直接问这边有一个模具设计的岗，有不有意向，有就继续谈。然后我有点犹豫（毕竟与研究生阶段的课题不相关），后面就草草了事了。

周一去依顿一面 一面的面试官很好 年纪跟我相差不大 态度比较亲和 2位面试官针对我在简历上写的东西做了询问 我一一做了回答 我回答不好或不全面的地方 他会提示和为我补充 整个过程非常和谐 我状态也比较好 不足的基础问题打得不好 例如让我写个斐波那契数列的递归我没写好 判断矩阵相交用了遍历点这种傻瓜方式 没用他们期望的aabb算法 还有没答上std::map是用红黑树实现的和怎么构建一颗树 不过可能我状态和对话气氛比较好 加上我写在简历上的东西都作了他们觉得还ok的解答 他们最后直言对我感觉还不错 所以我进了二面 二面是依顿的技术专家面试 不知道是不是没睡午觉请假去 二面整个状态非常混乱 一进门技术专家就针对我那所不知名的学校做了询问 感觉好像有点在意这个 不过重点不是这个 重点是接下来面对技术专家的询问我回答的非常混乱不清晰 我在一面上说得清楚的cocos渲染流程在二面上说得非常混乱 还有lua读取文件的机制也讲得很混乱 他看我写的a*算法发现问题要我找出问题没找出 还有很致命的一点 他们问做了这么多有没什么比较能代表自己技术的一个东西 就是说有没做出过亮点贡献 这个我答不出来 当时心态已经很差了 硬是编了一个