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第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试官看了我的简历，说我做的项目很多，就不问基础的知识了，着重问了我项目的一些技术。之后问了HashMap，线程安全，GC，HTTP协议，Tomcat。

先笔试，然后一面，二面，三面，hr面试，总监面试。前前后后面了五个半小时，从一点到六点半，头都给面疼了。然后里面好多重复问题要回答。然后面完直接就说回去等通知。过几天问面试结果告诉我部门需要多面试几个人做比对，说白了就是备胎。真的太恶心了，白白浪费别人的时间。不说啥了，我的经历希望给之后去面试的兄弟提个醒。

面试问些基本的Java的基础，分布式锁的原理（Redis分布式锁、Zookeeper分布式锁的底层原理），大数据，JVM调优

当时第一次找工作，实习生，因为确定要保研了。但是面试是按照正常入职人员面的，总共三面，技术面，技术面，总监面。瞎投的，投的前端，只有临阵磨***的一个小网页啥也没答上来，第一面很凉，但是第二面那个面试官人超级好，我超级放松，反而说了不少自己的项目。 总监人也很好，面试很顺利，可能知道我不是搞前端的料了，就给我调到了后端技术开发，然后问的也是自己项目相关，然后问了问成绩（我成绩比较好），还有未来规划啥的，就录取了。

一共三轮面试。去的时候人事先问几年经验，年限多的就不让做笔试了。第一轮聊的比较久，面试官应该是个开发人员或者开发小组长之类的，没有架子，聊的也比较轻松一些。主要问了项目经验，基础方面的问了JVM内存，和垃圾回收。第二轮应该是个部门经理，给人感觉不太好，一边问一边掏耳朵，不太尊重人。主要问了hashmap相关的问题，还有设计模式，问题不多。 第三轮的应该就是总监了，聊了工作经历，职业规划，谈了薪资。也问了几个技术问题。垃圾回收算法的对比，如何避免full gc。数据库索引方面的东西，最后问了解了这些底层的东西对你编程有什么提升。人比较和善，最后让回来等人事通知。根据面试官的反应看，感觉是过了，最终就看人事通知了。

一面： 1.面试官上来就问项目，你们的项目用了那些技术？ 2.你在项目中做了什么？说一说。 3.商品管理在数据库中有几个表？ 4.商品价格变动，商品的信息会变动吗？ 5.你们设计数据库的时候遵循什么原则？ 6.商品的基本信息与规格信息分两个表存放，前台查询的时候怎么处理？ 7.你对于sql查询的优化有什么看法？ 8.你简历说你会用git，svn，我想问你们多个人用git上传出现冲突怎么处理（好像是这么问的）。 9.你说你用redis做了缓存系统，redis怎么用的？ 10.现在有这么个场景，前台访问量特别大，缓存系统压力变大，你有什么好的办法吗？ 11.咱们来聊聊java基础吧，讲讲String类型。 12.你提到stringbuffer是线程安全的，你能讲讲你对java线程安全的理解吗？ 13.java的集合用过吧，讲讲hashmap，包括它的底层数据结构、关键方法的流程等等。 14.你说你熟悉java并发编程，你能说说线程池的使用有什么好处吗？ 15.跟executor有关的五种线程池，你能讲讲吗？ 16.https和http的区别？ 17.你们做的项目中，http的方法用到哪些？ 18.讲讲get和post的区别。 19.说到请求头，讲讲请求头里都有什么字段？ 20. 你们项目中用到了日志吗？ 21.简历上说你熟悉spring，springmvc，mybatis，那咱们来问问spring的问题，springmvc的controller和restcontroller标签的区别？ 22.简历上说你会JavaScript，你们项目的前端是你写的吗？ 23.简历上有个你自己的爬虫项目，大概讲讲。 24.简历上说你熟悉设计模式，讲讲你熟悉的设计模式，你用过吗？ 25.你还想问我什么问题吗？ 二面：二面只面了十几分钟，面试官是个部门经理，他只问项目，其他的不问，我跟他讲了一下，可能他觉得没什么技术含量就没怎么问，最后介绍了下他的部门和对无经验应届生的培养，还介绍下天津的新研发中心，然后让我等hr。 hr面：hr的话，她就问些你问什么来途牛，为什么想来南京，平时业余时间干什么，身边的人怎么评价你等等。