金扳手

我是2017年参加的校招，不太了解2019级校招生的招聘流程，据说简化了很多。2017年运营侧的校招分为，上午：群面，下午1V1面试。 群面的题目和当时公司的有个战略指向有关，虽然最后发现公司也没有做相关领域的东西，反正群面的话各种面试技巧知乎都有，各位可以自取。下午的1V1面试，我和1个HR、1游戏版块经理+1娱乐版块经理面试，一般最少配置1HR+1业务部门经理，面试这个比较看眼缘，我当时没有聊什么有含金量的内容，最后好像说是其中有个面试官觉得我比较有想法，就招了。 反正我的感觉，斗鱼比较急着要人，因为大厂抢人太厉害。据我了解，斗鱼每年校招的毁约率挺高的，一般来的，大部分是想留在武汉发展的应届生，据说2018年的校招很多人面完当天晚上就收到offer，但是接受的人也不是特别多。所以看个人发展吧。

之前去面试过了一面和二面，因为中间一些个人原因，HR跟我打包票说一定能过的，让我回来以后入职，结果我去三面的时候把我给刷了，中间还一直放我鸽子说什么总监不在什么的，一会儿休产假了，一会儿又别的总监来统管了，这不是浪费我的时间吗？

非常糟糕的面试经历，本来在软二初试，被告知复试要去软三，跑去软三。复试官来了一个又一个。提出各种问题让人回答。第四个复试官来交谈后说他们部门已经招到人了，不知道为什么叫过过来复试我。可见管理多么乱，公司有没有找到人不知道吗？浪费应聘者的时间。

十点准时到达面试地点，接待人立即拿出一套题目让我当场开做，定睛一看，公司内靠近门口的大长桌周围，满满当当围坐满了前来面试的“选手”。坐下打开试题扫了一眼，性格测试和智力题，当即好感度大减，性格测试尚能接受，智力题中涉及到诸多立体几何，这家公司真的是招聘活动运营而不是设计人员吗？1小时匆匆而过，上交试卷的我仿若高考过后，心中有些轻松，更多的是迷茫和荒诞。 当我看到逼仄的面试办公室里，手持厚厚一叠a4纸查看，并拿头顶心看我的女人时，这种荒诞感上升到了极点。ok，当我走出面试间时，无意看了眼手机时间，哟，这才过去了三分钟啊。在这三分钟内，我一共说了三句话，前两句简单介绍了之前的工作经历，最后一句阐述从家到面试地点的距离，随后我被要求回家等通知。呵呵。离开这家公司路过门口的大长桌，我只看到了一头头出栏的*，嗷嗷待选。

来到公司的第一印象就是女生占了大部分，面试官基本就是直属部门的leader，面试通过的话人事再会进行简短的沟通，基本没有太大问题。面试过程也是比较轻松的，整个网投到录用的周期很短，hr处理简历和面试的流程算是比较快的。

感觉没戏。1对1面试。面试官用人主管，太不专业了。来了也没有自我介绍，没有公司业务介绍。问了几个家在哪里，结婚没的问题。让我介绍几个案例，结果全程打哈欠。到了反问环节，就问公司业务是什么，结果她自己都不太了解，然后结束了面试。没有对案例提出任何问题，我也没有问到任何公司介绍，业务介绍的回答，结束后也没有送人。总结来说太垃圾了，终于可以找到入口反馈。

总共面了两轮（一般为3轮），第一轮hr，第二轮用人部门。离开时hr回复说薪资还要再谈，等消息。面聊过程中了解到该公司的运营部门体系不完善，面试的岗位不仅仅需要本职工作，同时还承担多个渠道的运营工作，且该组人数应该不超过3人，算是挺有挑战的岗位。 投递时薪酬范围在9-12k，收到拒绝回复时JD上变成了6-9K。福利待遇比较一般，没有年终，没有年底双薪，项目奖金具体需要看所在部门是否有项目。工资构成为底薪+绩效。