长安铃木汽车有限公司

正好是暑假在大众实习，一共两个礼拜，最后几天会组织一次面试。一上来就是常规的自我介绍，然后针对简历上的项目和个人经历问一些问题。然后让我用英语回答了一个问题（听其他同学说，好像也问到了英语题，感觉作为一家合资企业，还是挺注重外语水平的）。

佛吉亚南京汽车系统有限公司，电话面试一轮，接待的小姐姐很认真。 二面说是上海那边的总监和南京这边的经理，自我介绍后问了几个现在工作的问题。面试官基本对简历没了解，也不明确需要招聘什么样的人，可能发现我目前做的和需求的不太接近，全程尬聊。问我有设么问题，问了人资公司的架构，人才培养模式，很不情愿介绍了两三句就问我还有什么问题，我说没有了，她如释重负。最无语的是，南京的那个经理，结束时我还没走，就吹起口哨，对人非常不尊重。

面试领导十分具有亲和力，让人感觉很放松，通过探讨简历上的项目经历了解个人的专业能力以及沟通能力，公司司训是不断攀登，大有希望，所以主要看中一个人的主动学习和工作投入的态度与积极性，更需要一些有创新，肯吃苦、求上进的年轻人。

首先是HR电话沟通，很愉快，随后主管电话沟通，一样轻松，最后约去南京f2f面试，由部门主管和总监面试，全程几乎85%英文交流，自我介绍和一些相关工作技术问题的英文解答，可提前充分准备，遇到很难用英文解释的技术问题时，也可以用中文； 关键在于自信的交流，专业技术的清晰掌握，交谈中要体现出你工作中的条理性，这样就足够了；薪资比预期要低，不过在南京还算ok。

面试的是项目管理，但是有五金方向和塑料方向的试卷。要靠五大工具的一部分，体系上的一些要点。还有就是对于某些常用材料的了解程度，塑料模具或五金模具的加工工艺。试题不仅仅是包含机械设计的基本知识，还有一些方案对策的分析和优化。实际上就相当于产品搞好之后，还要对产品的可加工性进行自我的分析。

如果人力资源管理员给你打电话了，你就按照时间准时参加面试即可，当时是面试的产品开发技术人员，先是管理部主管交流i，基本无问题，后是部门主管面试，不涉及专业问题，专业知识后期都可以学习，主要看性格，要放得开，主要工作性质是和各个车厂打交道，然后技术部老大会问问你抽烟喝酒不，如果抽烟就当场给你一支，面试整个流程很简单，无任何压力，基本受到面试电话就代表你可以入职了

一、基本情况介绍：首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍，面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问，需要进行解答； 二、专业性问题提问： 1、开发流程，了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度； 2、产品工艺，对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识； 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题： 1、离职原因； 2、职业规划； 3、就业稳定性调查，是否结婚，在哪里生活，为什么选择到上饶/汉腾来工作等； 四、提问：可以向面试官提问和了解想了解的相关问题，面试官会进行解答。