广东恒辉建设有限公司

昨天招聘会现场投的简历，留了个联系方式，今天就加了微信要视频面试，应聘的土建类的职位，所以项目部的经理直接面试我，问了几个专业的问题，然后就直接问我啥时候能去实习，提前跟他们联系，那边希望尽早进入身份。

应届生面试结构，先笔试，结构力学:两道超静定结构画弯矩图，其中一道要计算。材料力学:求T型梁最大正应力，惯性矩要自己求才能做。混凝土结构:受弯梁计算配筋，验算抗剪强度，都和课本例题类似。然后对计算软件各计算参数的了解。最后CAD实操，给一建筑图照画，这一道基本不可能完成。 面试部分有ht和组长来，聊聊天而已。

在本地招聘网站上投递的简历，过了大约半个月接到通知去面试。到了现场工作人员先让填了一份简历，自己带的都没用，带的证书也没看。 填好后等了大约10分钟，带到一间会议室。只有一位面试官，就是刚才接待我的工作人员。问了下之前的工作经历，薪资情况，以及要求的薪资是多少。对工作有什么规划。 然后拿出一份他们的试卷，没错是试卷，里面有很多专业的问题，大部分都是一级建造师考试里面的题目，如果平时积累或者不怎么学习看书的，做起来真的很难。做完后又闲聊了几句。就让回去等通知。

总共3面，一天面完了。第一面群面，讨论要不要加班的问题，发言了一次，还以为凉透了，结果进了。 下午就二面了，2对4，两个面试官压力面，设置情景回答问题，有一个面试官明显对我没兴趣的样子，但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的，6、7个面试官和10个学生，有让几个人去上面模拟情境的，但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的，有点像耍猴，最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人，否则自己失去机会，然后两人开始疯狂说对方缺点，和为自己辩解，是一个比较有特色的面试，总体感觉面试官让人很压抑，面试感觉挺难的，所有岗位的一起面试。

总计三面，一面未过，未过原因要求完整项目经历，要求跨专业管理经验。十分不愉快，面试很草率，大老远过去，3分钟不到的面试时间，简历筛选不仔细，不合适早说，何必通知过去面试呢，未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。

我是直接人力电话联系，问了几个简单的问题之后约第二天进行视频面试。视频面试有两人。第一个人是他们的工程总。也是从施工单位出身，让我自我介绍以后开始问问题。问题随机，根据你的工作经历来问，涉及面比较广，技术、质量控制、工序是否了解透彻。就是考验你专业基础是否扎实，建议101图集、各种相关规范不烂熟于心的，赶紧去翻翻。第一人总共面了20分钟，大概10个问题。因为第一轮发挥不好，也就没有了第二轮。