沃尔玛

一面群面略过；二面是二对一，我是当天最后一个面试的人，面试官很有耐心，虽然我没有去宣讲会，他还是很耐心的给我讲解沃尔玛山姆店的特点，解释我的问题。 HR经理是个温柔爱笑的女士（笔芯）；三面，通知的是参观店面，我以为真的是单纯的参观。结果是，经理带大家去寻店讲解，然后按小组分别推荐一件商品，最后由经理和店长投票选择最好的小组。由于我们小组的人都特别好，大家团结有激情，毫无悬念的获得全部的投票，其他小组一票都没有得到。我爱我的组员们，没有撕逼，只有团结（过二面的一共31个人，分成了四个小组）。

那天一共到场30多个人，后只留下几个人，面试的是部门主任，人很和蔼，没有领导的架子，开始就是企业介绍现有员工所拿到手的工资范围，介绍公司平时上班的情况，然后给面试者选择，不接受的当场就可以离开，然后是面试者一个一个自我介绍，互相认识，整体氛围一点不紧张，很欢快。

我想问问，是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去，还是纯粹为了耍急求工作的人玩？面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦，从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟，不是诚心招人来什么电话发什么面试通知？！

面的武汉的客服岗位，工作时间早8晚10点，共两个客服轮班，一年365都需要有人在线，节假日多发100块钱没有三倍，每周休一天，不是整天休，半天半天一休，工资给不到5千，包住但是环境一般。面试官都很亲切和蔼。

办公地点和接待室很近，所以直接能感受到日企那种压抑的工作氛围。首先上笔试题对日语的要求差不多有N1了，我没有写出来直接进了面试。虽然我的能力未及要求但老板娘还是很礼貌的走了下面试。吐槽：做销售工作的干嘛要那么压抑啊有木有！

一开始是看到招兼职收银，就去了，基本没什么难的，正常沟通一下就可以培训上岗了。兼职收银期间会有每天的业务量排名，统计每分钟扫码结算数量之类的，每次排在前面，还得到一张老总的奖励卡，之后服务台确认，就转岗过来了。只要缺人就可以过，几乎没什么难度。

网上看到招市调员工网上发简历，对市调工作感兴趣，第二天被通知道下午2点会场面试，会场填表，接待人员态度很好，等待面试，面试官简历没看，手压着简历说话，你做个自我介绍，我简单介绍，简历上工作经历填不下，因为只有三个经历空，拿手机给面试官看，面试官马上翻脸，说你回去等消息，我說我那不合适能说明下。 面试官说：“态度，我让你说下工作经历，你让我看手机，你服不服管，我看你这个人就很急躁。”本人答：“我工作经历，我是想给你看电子档，我边说你可以边问做，我现在需要份工作”。 面试官：“我们招人就是要态度，你态度就让我不好，你看你工作这么多了，一你工资是还写保密，你把你最后一份工作经历和工资写在简历的最下面。”我写了2400。 面试官：“我们这工资只有2300，但5险一金，你到手只有一千七八，你做不做。”我答：“可以，工作内容和时间能说下吗”。 面试官：“就是你理解的，具体岗位培训会讲，你到外面坐等复试”在外面塑料凳坐着等了一段时间，看到面试官要走了，面试官：“哦，这还有个面试市调的”。 复试面试官，简历一样是手压简历没有看，：“你做个自我介绍吧”我有讲了一遍工作经历。 复试面试官：“你来果蔬部怎么样”我：“什么，没听明白”。 复试面试官：“就是果蔬部，摆菜打称”本人：“我是面试市调员工，对这个岗位感兴趣”。 复试面试官：“那你对电脑熟悉吗”我：“我熟悉，我简历上写了”。 复试面试官：“那你做完市调，让你帮忙场地，你愿意吗”我：“我自己的工作要能做完就行，还有你说的帮忙是指什么内容”。 复试面试官：“就是摆货搬东西”本人：“那我自己的工作要做完才行”。 复试面试官：“你的工作一两个小时就能做完，我比你清楚，帮忙你愿不愿意”本人：“感觉不太好，谢谢”。 整个过程很压抑，想想不能去。