恒大地产

一般是2对2，2个面试者对一个人事和业务面试官，进去之后看情况，可能会让自我介绍，我们那一组没要求，业务面试官会考察你专业知识，人事面试官会就你的简历进行提问，到最后会有点压力面，主要是我们两个女生，那个业务面试官就老说女生不太适合，男生要求低，女生就得精挑细选之类的，还是要坚持自己的决心，不能动摇，面完感觉凉凉。 不过最后通过了面试，所以感觉关于女生的话题就是压力面。

一 先机考测试分两部分: 1.excel操作，主要运用if,vlookup,max及sumif函数； 2.操作SAP系统，测试的部分是生成票据，纯英文，注意点很多； 二 中英互译，涉及财务专业术语和平时同事间沟通语句。 三 面试。

也没有什么特别需要注意的，首先服装什么的仪表问题是最基本的，其次在自我介绍环节也不要过于的紧张，有什么说什么，面试官小姐姐人也是很好的，不会刻意的去刁难你什么的，问题也是非常的简单，就是为什么来电信，未来的职业规划之类的。

我是面的美国道富的financial reporting职位，因为列表里面没有，所以勉强。面试总体来说不难，behavior 的问题问的比较多，他们更看重的除了能力还是你这个人整个的一个状态是不是fit in.

第一次参加国企的面试，一大早就赶过去排队，等位的地方的工作人员态度比较和善。面试环节都是很平常的套路，只不过英语面试的时候，问我个人相关问题，我给自己挖了一个陷阱。 希望大家回答问题的时候，千万不要给自己挖陷阱，免得面试官追问下去不好打圆场。好在英语面试形式（你的口语水平）比内容重要。面试之前好好想清楚自己的优势劣势，是否符合要面试的公司，才能在面试中更好的展现自己的自信和风采。

一共2面：第1面：人力资源主管和总监2位面试官，分别来自人力资源部门。很客气主动帮你开电梯门，面试过程也很轻松。谈笑风生间询问你的上一份工作内容，家庭地址，简单的了解的的性格。遇到中意的点，还会频频点头称赞你。 第2面：人力资源负责人和会计总监2位面试官：分别来自人力资源和会计部门；     这次是专业面试，人力资源面试官中是一面中的一位，会计部门面试官可能是未来工作中的老大。人力资源面试官一如上次一样客气，但是会计部门面试官一直很严肃。人力资源简单介绍我之后，会计面试官频频发问，得到我的解答后，沉思良久才会询问下一个问题。

一面是在宣讲会就开始的，感觉只是简历筛选，基本不会筛太多人。 但是二面就是真的是筛人的关键一面，而且深业很注重你对他们集团的忠诚度，所以在演讲的时候一定不要说其他的企业，我就是把华为财经来当例子，然后就挂了。