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面了两次技术，一面面试官比较年轻，问了一些java、Android基础问题。二面面试官有两位，主要针对个人简历来面试，重点问了一下简历中的项目。当然两次面试首先需要自我介绍一下。最后就是Hr的面试，问题都很简答。整体的面试氛围非常nice。

猎头推荐，根据你的项目问一些基础的问题，会往深处问，最后说是外包公司签合同，感觉以后发展肯定不太好，之前还有一个猎头推荐我去联发科，感觉勉强了都没意思，不是本公司的员工。 有点基础知识，记忆力好点的回答应该没问题。

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了

技术面上来就说是做rom的，问对rom熟悉不。讲了下以后的发展，说是因为涉及的底层，以后的发展也挺广泛，不论是走专精还是到FWK走框架，画的饼挺大的。面试问了下基础的Java知识，和普通的Android知识。没答上来的还帮我解答了。

HR电话邀请，没有说岗位要求，只说看到了我的简历，满足他们的需求，给我安排面试。 面试当天，等了半个小时。到我面试时，技术面试官简单问了些我做过的项目，然后直接说他们需要的是做底层的android开发， 这不是浪费时间吗！

基本面的都是数据结构、设计模式，还有两者运用场景和遇到的问题。Android方面主要问各种framework层及实现原理，应用层问的很少。面试官问的很细，最好把要说的东西吃透了再说，不然说多余了会被追根问底。

第一轮技术面，技术负责人问了些做过的项目里用到的技术；问了些常用的第三方框架，像是glide、okhttp、数据库框架之类的问题；问了下handler机制，aidl，view的触摸事件体系，问了些基础知识； 第二轮技术负责人面试，聊了下以往的工作经历以及以往工作中碰到的技术难题之类的； 第三轮HR面试，聊了下公司对于情况，聊了下薪资待遇。