美的地产

人事的小姐姐很nice，进去让人填表，然后主管面，主要是自我介绍，期间穿插一些专业问题，有疑问也可以当场解答。主管面完人事面，还是一些老问题，抗压能力等等。 面完三天就能出结果，整体过程还是非常顺畅高效的。

别被公司名字忽悠了，好像挺高大上的，其实就是挂羊头卖狗肉的一个挂靠国企的私人施工队！ 面试问问待遇和加班费的问题，跟我说别计较太多，废话我出来就是为挣钱养家的，又不是雷锋。面试的那个女的印象极差，绝对是那种不好接触的人，净问一些奇怪且没意义的问题，人家来面试，自我介绍完，你是不是也应该介绍一下公司情况和职位待遇呢，况且还是你主动联系我过来面试的，又想马儿跑又想马儿不吃草！

面试官让我说一下我有什么特长、做过什么，因为之前都没去准备过，所以一时也不知道怎么回答好。 快结束的时候，面试官问我还有没有什么想说的，能展示自己的东西，那时我感觉对方的语气似乎是比较失望了，自己也没心情说什么了。面试官挂电话之前说，之后还会有别的团队来联系我。

共5轮123一天完成，45一天完成。 1.30s自我介绍； 2.1min即兴演讲； 3.无领导小组讨论； 4.分小组游戏做任务； 5.hr面不得不说，面试真的是太随便了，这样真的能选出适合岗位的人？应该就是随便选吧，第五轮只有hr真的不是很专业。

一面是群面，比较简单群面后还有一个线上测评，比较难，要注意时间第二天是笔试，非常难，很多专业类问题，比如建筑、财税等笔试后直接终面，区域岗位负责人面试，问了对岗位的看法，对绿地的了解，工作地点的选择等等

蠢得要死的面试设置。第一面向面试官自我介绍，全称没提问，听完让你走。我自我介绍也没卡壳。后来筛选过不过，就是看现场递交的简历。应该是找有地产实习和专业相关的人。但这样，你为什么不线上筛选简历？这样有意思吗？全程等了两个多小时，浪费时间！

第一轮面试是提前给面试者时间准备3分钟自我展示时间，面试官通过演讲者的逻辑性和说服力进行筛选；第二轮面试属于结构化面试，多对多的答题模式；第三轮面试属于最终面，去恒大华东总部进行面试，也是多对多（公司老总级别），包括两部分分别为即兴演讲和问答环节。