网易有道

今年德勤采用全新的黑客马拉松的形式开展第一轮AC面，大家首先应该好好研究一下邮件中的说明，对于流程有一个整体的了解，接下来正式面试环节。德勤对时间卡的比较近，大家简单对自己的学校姓名专业进行介绍即可，中英文都OK。发下第一个CASE，阅读15分钟后，所有人都出去，挨个叫人担任PRE英文，所以大家在阅读的时候一定要整理好框架。 所有人都结束以后发下第二个CASE是第一个CASE的延伸，进行小组讨论，我当时是一个timer的角色，大家可以不必争抢角色，尽量多说话，说有用的话推进讨论进程。最后是没人进行PRE，中英文都可。祝大家好运。

面试由mentor负责，另有一位相关岗位实习生在旁边，主要是根据简历提问，然后问了对有道一些产品以及类似产品的看法，像对于有道词典的体验，有没有在用词典过程中发现什么错漏、不完善之处之类的。mentor很年轻人很好，过程比较轻松。

社招，面试的是有道的辅导老师岗位，没想到当天去到居然7.80人在等候室等待面试，等了1个多小时才排到面试，结果面试还采取群面的形式，这也无所谓。面试被刷，得到的反馈居然是工作经历不匹配。。如果候选人工作经验不符合要求，那么应该在筛选简历的时候就——筛掉，天知道外地坐车过来广州面试多累。

业务初面（高中英语）视频面试，一位女面试官（态度好），面试15分钟左右首先根据简历问我为什么选择这个岗位，然后让我选择一个高中英语的考点，准备两分钟，试讲。试讲这块我懵了，没有准备好，说的磕磕巴巴。老师艰难地听完了我的试讲，然后跟我说了一些建议。个人感觉老师还是挺好的，指出我的努力方向，让我多模仿，多尝试，问问自己在过程中是否享受，再判断自己是否适合。作为过来人，提的建议很中肯。这是秋招的第一场面试，感谢网易给我的机会，让我更好的认识自己。建议面试的小伙伴，一定要提前准备好试讲的知识点，有自信。白准备了中英文自我介绍，但准备总比没准备好。还要继续准备着，前路漫漫，加油！

面试的是信息流优化师的岗位，地点离西二旗地铁站超级远，是用人部门微信约面的，6月中旬的中午顶着如火骄阳从地铁站骑车过去，骑了有十五分钟吧，又热又渴。前台比较冷淡，用人部门是个30左右的男的，个子不高，他拉了一个长头发的30岁女的一起来面试，在简单的自我介绍之后，问了一个问题“最多一次性操盘多少账号？”，之后说“你回去等消息吧。”这句话说得很快，表情有点不太好看。面试就2分钟就打发人走，你逗我玩呢？ 主要是，整体下来觉得他们高高在上，没有一点尊重人的感觉不知道哪里来的优越感。我精心准备，千里迢迢来网易面试，你两分钟就能面完了。我想问问，简历上我写得那么清楚，你为什么不仔细看看？面试的时候能再不尊重人一点吗？网易员工都这种素质吗？就这种员工能面试出什么样子的人进公司呢？对网易很失望。

业务一面通过后等到5：30再二面，二面面试官有些不耐烦，关于项目她提出了有什么改进，对于我的改进她不认可，她的方法其实不对（但我当时被她强大的气场镇住没有发现），而后的算法题，我用leetcode的官方答案回答，她说有更好的答案，我无语，面试这么多次以来最差的体验，可以看出他们组应该不缺人，面试官素质不敢苟同。

面试时三个面试官对我一个人，先介绍了一下面试流程，然后就叫作自我介绍，之后是一系列的情景模拟，主面试官不断根据自我介绍中提到的个人物质提出一系列情景让回答在此情境下我会怎么做选择，选择完了之后又有其他情况发生，回答过程中面试官总问还有一个因素是什么，回答的我很心虚。 大概三点二十左右结束面试，之后进行笔试，十道左右行政题，还有两道关于网络营销的开放题。建议大家再去面试之前看下行测题，还有就是温习下EC策略的内容吧。