株洲电力机车研究所

第一天下午宣讲会，宣讲会完了让我们扫二维码网申，网申筛一批简历，6点之前短信通知晚上参加笔试，笔试是扫二维码在手机上做，全是选择题。笔试题分三部分，专业题，行测题，英语题。笔试结束晚上十二点前给通知参加第二天早上的面试。 第二天面试我们学校只有20人，5人一组分组面试，先是自我介绍，然后按顺序向每个人提点问题，问两轮基本就结束了，然后说是如果过了会通知下午面试（？没听清，可能不是这样）。我个人的情况是结束之后中午给我打了个电话问了下项目的细节，说是和他们正在准备的一个项目有相关性，我都以为稳了，结果到现在都没消息，应该是凉了，因为这边第三天早上就签约面谈，然后就签约了。 有一说一我挺受打击的，感觉表现虽说不好但也不至于差，而且我本人湖南省的，很有意向，面试也说了，唉，算是坚定我签另外一家的想法。最后还有两点让我有点小惊讶的，一个是宣讲的时候完全没提待遇，看来是准备签约的时候才聊，结合最近一些国际情况难免会产生一些小想法，不过也可能历来就是这样的。还有一点就是对本科出生没有很大的歧视，当然这是好事，我面的时候5个人只有我和另外一个人是本校的，其余三人都是某211硕士，本科似乎都是双非学校，可能有记错。

公司位子特别偏僻，第一次去面试下了公交车走路二十分钟才到公司。面试的是技术岗位，面试领导会根据你的简历引出一个话题，你和他共同讨论这个题目。期间你的表现，能力水平就会展漏无疑。面试结束不会当场给出结果，他们需要向北京总部请示过才能批准，一般会隔两三天通知结果。

我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。

两轮面试，第一轮多个评委面多位同学自我介绍加专业提问1分钟介绍，提问主要是根据项目及科研经历进行提问。第二轮一面试官对三学生，简单介绍加提问1分钟自我介绍，先后分别提问，问个人对工作地的了解，问对岗位的理解，问个人规划。

面试环节为：一面和二面，一面是无领导小组形式的群体面试，二面是1对n的面试；面试过程较为轻松，没有过多复杂性的东西。也因为是在校园内进行招聘，效率比较高，一天内就可以得到面试结果以及最后的录用面谈。但是的话，个人感觉中车株洲研究所还是会稍加倾向于男生（虽然他们自己否认这一点），但这也可以理解。 另外也倾向于研究生，当然如果你是本科男生的话，也是可以的。另外，他们对于学习成绩很看重，且过程中会要查看你的学习成绩单，而且的话，必须是盖红章的。

电话面，两个人，一男一女。先自我介绍，然后根据简历提问，因为自身做有机半导体光伏，本身专业相关性不是很大，hr挑课题相关的一些问题问，包括用到的检测手段和机理（GWAXIS，SEM），也问了地域和为什么选择武汉（浙江人）。

这是我觉得去过的最不专业的面试了，先是经过一轮笔试通过之后去面试，就在一个教室四个角各占了个位置分别面，也没有签到或者工作人员组织，大家就在教室外面等着。然后进去了连自我介绍都没让做，然后就盯着我的成绩单上面的挂科反复问。 然后最无语的是拿应届生推荐表，那个HR居然能问出来“这评语是你自己写的吧”这种问题，比亚迪什么人都能当HR的吗？我也不想再跟他聊下去了，不到10分钟就结束了。