耐克

1、面试过程中hr拒绝回答待遇问题。 2、hr以其不是hr为由拒绝回答待遇问题（后经过求证，她就是hr，让我对其印象很不好，这不是**么）。 3、hr不是很懂礼貌，喜欢用眼白看人。 4、hr不是很专业，面试的问题很水，毕竟年纪小，没阅历。 5、另一位面试官（看着刚毕业）就是来学习的，问的问题都是你具体会怎么做，以后像这种问题拒绝回答。

面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice，问的都比较简单，比如为什么选择这里，是否了解这份工作的职责，觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响？会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候，输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中，前台的机会点是什么，没有答好。

首先是投递简历，然后到公司总部去参加面试，一共有两轮，首先是填表，然后会有一个面试官接待你，是一个小姐姐，会问你一些客服的问题，比如遇到客户要退款很生气怎么办，基本上不是很难的，接下来会有一个主管来复试，也是相关的问题，很好回答，基本上是客服岗位很少，没有什么难度。

办公地点和接待室很近，所以直接能感受到日企那种压抑的工作氛围。首先上笔试题对日语的要求差不多有N1了，我没有写出来直接进了面试。虽然我的能力未及要求但老板娘还是很礼貌的走了下面试。吐槽：做销售工作的干嘛要那么压抑啊有木有！

面试过程比较简单，先进行填表。然后由副店了解在读情况以及每周可工作时限。如果符合每周至少3天排班即可纳入考虑范围。如果对耐克产品比较了解会是加分项。注意身上最好穿着耐克品牌产品，不宜出现主要竞争对手的产品（体育品牌，如：阿迪达斯）。

一轮面试，一对一沟通，HR首先还是叫你介绍一下自己，一边听你说，一边看你填写的简历，并用铅笔在上面做笔记。介绍完毕后，HR会针对你的个人介绍问你几个问题，关于为什么离职，对自己职业规划，觉得面试公司感觉怎么样，能否接受加班？能否适应倒班？电话量很高能坚持下来吗？除了工作，有没有什么业余爱好？了解清楚后，会让你开始提问。 之后如果觉得你行，会安排你进行打字测试。然后通知你1-2工作日给你答复。

我想问问，是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去，还是纯粹为了耍急求工作的人玩？面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦，从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟，不是诚心招人来什么电话发什么面试通知？！