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亮点：薪资构成没有，老板面谈。个人主观意识：小企业，从与陈总的交谈和观察，也不想给他打工。具体应聘过程：网上投递简历，大约8、9天之后下午快5点打的电话，约至第三天上午十点去面试。公司写字楼内，大门电子锁，敲门后由非公司员工开的门（去应聘专业技术岗位的）。 前台没人坐岗接待来访人员，前台旁大门边小角落一张普通玻璃圆茶几，两张椅子都有来应聘的人在等候。前台形象墙后公司公共区域好几张办公桌有电脑均遮盖没人办公，过会来了一个女的问我应聘什么职位，带简历没（电话是个男的打的，未告知，而且网上有投递过详细的个人简历），然后给了张表和一只写到一半没水的签字笔。圆茶几有两人在等候面试，茶几太小我没地方填表，我问"在哪写"后，她迟疑片刻后，把前台里面的凳子搬出来让我坐前台侧面填表（前台正面看是个下宽上窄梯形，侧面坡度非常大趴着写很不舒服），表上的内容比较繁琐，好正反两面（个人认为没必要，而且写完也没人仔细看，表上学历必须从高中开始写，我写了高中和大学，但我见有人只写了大学的经历）。 此处要吐槽：接待区小，面试过程长，接待能力有限，为什么不把应聘的人分时段叫来。表写了大约5分钟后，填完了没人收表，等了大约2分钟左右，圆茶几的一人被叫到里面去面试，我坐到了圆茶几处，和另外一个人等待面试。期间此又来了2个人面试，同样要填表，其中一人坐在我填表的地方，林外一个居然站在前台弯着腰在写，里面既然有空桌子，且没有人在办公，都不让进去，都挤在门口这几平方的小地方。等了5分钟左右，里面出来让另外排在我前面的进去了，我又等了两分钟来一个人问谁应聘库管，我才进去，开始以为 这个人是行政上负责人事的，但最后了解到此人是公司负责财务的。没有通常公司的流程：先是行政管招聘的先介绍公司的工资福利 等方面问题，如果没问题了再由具体的部门领导在见面交流工作内容及个人技能方面的事。 以下是1v1面试：1V1财务主管：男的，30-40岁，估计没啥工作经验（具体看对话），他说他也是才来了有半年多，人不错（让我在一会儿与老板的面谈时不要提以前工资多低，说之前库管能达到三千多，说期望值时多说一些），脾气可能有些暴躁（因为在面试过程中有几次异于正常交谈的语调打断过我的说话）。问：你作为库管，你认为工作流程应该是什么（大概意思不是原话）。答：公司财务开具入库单，然后按单收货，核对产品型号、数量。打断我：怎么能是财务开入库单，你再收货呢，应该是你跟采购核对好要采购的产品后，确认好数量你再收，怎么能先是财务呢。我心想：公司不确认，我收个毛啊，送货来都是拿着供货商的销售单，我知道产品价钱和数量不。问：如果送1000个螺丝过来，怎么收货。我反问：库房有称没。他：有。答：称10个螺丝重量，然后看总量（常识问题也要问）。我再答：我不敢保证每个螺丝都是单子上的型号，如果要1000个螺丝一个个过，那这货我收不了，也没法收。他很满意，让一会儿去老板那面谈。因填表后第一环节就是他面试我，没人说公司福利待遇之类的，第一个面试的就是他，我只能询问他关于休假，社保之类的有关个人利益的事，他说公司没交社保，但他很乐观的认为并告诉我2019年开始社保并到税务后公司不交都不行（我不认为到时会实现）。 1V1陈总（公司老板）问：自我介绍一下。......问：我看你工作稳定性很差啊，我们想找个稳定的，能长期干的。我心想：连最低档次的社保及医疗都不交的企业还要员工长期稳定，我只能呵呵。此时我解释了一下（最近一份工作确实干了只有4个月，但是陕西天一汽车服务有限公司综合部栗雯晓在招聘时无耻至极的忽悠应聘人员，忽悠了不止我一个，转正后实际工资太低，跟当初应聘时说的差距太大，根本达不到当初应聘时的期望值）。我见他不认可，我起身说：不好意思打搅您了。（既然你不认可，那就算了。我准备走啊。）他居然摆手让我先坐下，还说：我不是那个意思。随后又尬聊几句，才让我走。我真佩服此人，笑的太假，从他的眼神里开着不舒服的感觉，还不允许你挑战他的地位（我自知应聘失败主动选择离去时，居然还要留住我，再聊些没有意义的东西，然后再由他让我离去）。 面试就是个真诚交流的过程，既然笑不出来，可以不用刻意堆笑，但此人眼神看着让我很不舒服，感觉一点也不真诚。

隔得时间有点久了。当时面的是信用卡部，部门比较乱，算是分行和总行中间谁也不管谁也要管的一个状态。人员素质只能说不高吧，都是销售员。相处起来还是不错的，也没有什么太大压力的事情。如果部门属性划分好，其实还是不错的平台吧。

公司名称实际应该是中铁建工诺德投资有限公司，是中铁建工集团旗下的子公司，总部位于深圳，在各地有各个项目部；三轮面试，一次HR相互交流，一次无领导小组讨论，最后一次是总部管理人员的视频面试；各岗位需要到深圳集中培训一年左右，之后再次分配，给出的年薪较高，实际上也确实可以达到，与总部位于北京的诺德房地产是中铁建工旗下最为赚钱的两家子公司。

感觉不尊重面试者 首先笔试之后hr简单聊两句 之后说中午了都去吃饭了 你出去吃个饭再回来二面吧 ok吃完饭回来二面 问了我一堆问题但是我问到职位相关内容却避而不谈 不懂这是什么操作 终面是视频面试 距离初面已过去两个星期 十二点半通知一点钟就要面 希望给看到我这条面经的人一些参考吧

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。

首先电话沟通是否有地点方面的要求，说了后人力突然说我不适合这个岗位，让我应聘仓库管理员，然后我想了解具体的工作内容，他自己也说不清楚，既然说不清楚工作内容为什么要说我不适合项目综合岗位呢？问了乱七八糟的问题，我问了下是否属于正式员工带编制的，给我的回答是“一个萝卜一个坑”，直接回答没有编制不就好了。最后还嫌我要求太高了，找工作不应该问清楚吗，难道稀里糊涂的去工作？是一次很不好的交流，人力也很不专业。

面试的岗位在急招，投了简历一周后就收到hr的电话，约面试的时间，把毕业论文处理完的第二天，就来上海面试了。首先和hr有短暂的交流和沟通，接着现场做了差不多有半个小时的ot,紧接着就进行面试了。面试过程中主要有自我介绍，对应聘岗位的看法和一些随机应变的问题。