浙江大华股份

面的fpga，那面试官一点不看我的简历，问什么奇葩问题？问不同位宽寄存器怎么相加，问组合逻辑是什么构成？这些题问的都什么水平？故意刁钻无聊？回答根本体现不出水平的问题。简历里关于fpga专业问题fifo，ram，异步时钟，时序约束没一个要问？可以说，他看都不想看？说白了他是早上和老婆吵架心情不好还是？全程板着脸，我讲十句应付一句回来。 今年不想招人直说，不想看简历为什么还给我初筛通过？我大老远跑过来也就十分钟回去？真的不是家里出事不会这么面试人的。体验感真的差。

话说威盛电子共有三面，两轮技术面，最后一轮hr面。第一面是个和善的姐姐，给我一张纸，一支笔，上来就说把自己的项目画个框图讲一下。讲完之后就根据简历问一下她不明白的地方。然后就说出去休息会，一会给通知。 没等几分钟，就通知去二面，二面据说是部门的技术总监，自然是问的特别专业特别难。毕竟威盛没有笔试，面试时自然问的就多了。

面试好多家 这是最差的一次 小到工作人员 大到面试官态度都很差 爱搭不理的 十点签到一直等到12点才第一轮面试 管理很混乱

校招时忘了什么时候做了笔试，有天忽然通知面试，就直接过去了。一面是技术面，后来才知道是部门领导，问了一些c++基础知识，模板类类模板这类进行讲区别打问题，后来问最近在看什么书，回答了近一年看过打书，然后就二面hr面，相对也很轻松，为什么来杭州之类的，最后问有什么问题，就问工资水平在行业内怎样，回答说中等偏上（后面发现只能算中等）。

2019年大华社招。首先是笔试，题目比较简单大部分是一些js基础，最后一道是简单算法题，做笔试的人很多，很多人可以拿手机出来查答案，这让我很不舒服。 结束后一面技术让我讲讲最近看到的什么有趣的，我就讲了讲函数柯里化的实现，然后他问了问this定义域相关，回答的差不多。 二面技术问了原型链继承相关，call apply，promise实现，es，http相关的一些基础问题，基本上都回答上来了，不过promise内部的状态机模式我没回答好。 三面是hr，问了问我的离职原因职业规划，我说不考虑外包。 四面应该是部门主管，问了问我项目的一些问题，webpack打包，性能优化之类的，我讲了讲自己的实践。 总体来说面试比较看重基础和原理，自我感觉发挥的一般，有些可以深挖的没有讲出来。两天后收到了offer，比我预期的低了不少，不过还是选择入职看看。毕竟面试官给我的感觉技术有很好的沉淀，可以学到东西。

这次面试总共花了4天。面试形式包括1对1面试。面试过程我是通过社招网申途径参加面试的，第二天早上发的邀约邮件，邮件中有时间、地点、联系方式、公司简介、注意事项，还有需要你登录邮件中的社招平台系统，填写一个个人基本信息、工作经历等。 因为我也住在杭州，所以打车30min到的，面试官挺和蔼的，完全没有高高在上的态度，说实话挺喜欢这样的人的，由于自己技术达不到他们的要求就挂了，主要还是不够深入、不够广泛全面，只是停留在会使用上。

一共四轮面试，技术一面，项目经理面试，项目总监面试，HR面试整个过程难度不大，（事后了解，只有前两面的人懂技术，后面都是随便问问，如果项目组要你，基本就会定下，看工资开多少）面的内容就是基本的spark、hadoop平台架构还有基本原理HR是BPHR，了解一些技术的东西，也会问一点技术层面的问题，但是不难