东莞德永佳纺织制衣有限公司

1. 介绍简历项目 2. 工作到现在最大的成长是什么 3. 你认为数据分析是什么 4. case1 订单量下降5%到10%原因 5. case2 拼车业务潜在的好/不好 6. 职业规划 7. 为什么选互联网 8. 问问题

进公司人很多，办公区域很大，面试的办公室有很多人在面，能听到hr在打电话发offer的声音。首先是人事面，聊了一些关于职位的问题，还聊了一些关于职业发展的问题，面试官并没有太为难。然后是实验室主任面，手写了一个简单的算法，然后详细讲了一下工作相关的内容，整个过程很流畅。

电话面试后，约了到公司面试。找了很久才找到，公司连个挂牌都没有。做了一套智力题，简直是浪费时间。因为根本不会作为要你的参考点，还是该看经验看经验，该看技术看技术。要等的面试官在开会，等了很久被HR小姐姐催了很久才来。"那我来简单问两句吧"，完全是敷衍的态度。有的面试就是面试官一看你就知道不会要你，但是非得显摆下他们的"才能"，损的你不好意思。 不过后来面技术的另一个人面试官很和善，回答了很多不会，但是会引导我思考。相比较下，那些固执自己的认知面的人，真的很让人无语。本来面试官和面试者就不是对等地位，面试又不是拿来给你训下属。

1. 自我介绍； 2. 举出具体例子，考察辛普森悖论； 3. 出了一道SQL题，需要现场写，问题是有一个数据表有userID和登陆时间time这两列数据，将用户相邻两次登陆时间小于2分钟的情况定义为作弊行为，请问如何筛选出每个用户分别有多少次作弊行为。我写错了，忽略了“相邻”这个关键词，此处需要用到row_number()这个排序函数。 4. 询问对字节跳动旗下的商业产品的了解； 5. 需要注意的是商业产品数据分析师是主要做产品商业化、流量变现、竞价排名这方面，而不是做用户数据分析。 6. 公司员工非常年轻，沟通渠道畅通。

第一轮先做笔试题，SQL、业务题和基本的统计，难度不大。SQL要求用hive写，统计都是选择题，业务题不明白可以问。顺利通过。第二轮是两个部门负责人面试，没问技术，都是简历上的内容，然后会涉及滴滴的业务场景。很遗憾，我没有通过，可能因为之前没有相关经验，业务答得比较烂。

远程面试，面试官是从事AI研究的博士，很亲切，态度很认真。面试内容主要是扣简历里的实习经历和项目经历，会问一些用到的算法（即使只是实现了某种算法，并没有自己的研究也没关系）。还聊了聊研究方向和学过的课，课上学到了什么算法（面试官是搞研究的嘛，就多问了算法方面的东西）。最后在线写了道编程题，用的动态规划，不简单，但是我很粗暴地做出来了。整个过程大约一小时。

一个人过来面试，问了一些数据库相关的问题，团队就一个人。笔试手写代码，看都没怎么看，就让走了。面试的人很不专业，说一些不痛不痒的话，也可能是因为他们团队也没别人了吧，一个光杆司令，感觉他也不是专业的数据分析师，最多一个junior.