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我面试的是国际新闻编辑，是字节跳动的IC部门。实习生进去一般要经过三轮面试，第一轮面试，先半个小时做一份笔试，是一篇国际政治新闻，英翻中。之后面试官会开始面试，主要考察的是对国际新闻的了解程度、过往实习经历等。第二轮面试会考察具体业务，考察随机应变的能力和沟通能力，一定要冷静，讲话要有逻辑，我挂在了第二轮。

前台的妹子个性不错，但是感觉她约了很多人面试，签到表密密麻麻的。而且都有简历了，去到又要填两页表格。然后填完，前台妹子把简历、在那填的表格拿进去。过后一个戴眼镜微胖的女人来面试，问得很不专业，不知道她到底想问什么。总共才面试几分钟。我来的时候，一个女生刚面试完离开，我才面试几分钟，我离开的时候，另一个女生也来了。反正很多人面试，面得过来吗。感觉没有下文。

面试官就是直属领导，一般会问你未来方向过往工作啥的，事后让你写份报告给她看，只要写的还行一般就会过。但HR面就会比较严格，特别会扣你过往的离职原因，然后抓着一个点不停追问，比如你说离职是因为上家公司没有明确的晋升机制钱不够啥的，就会不停的问或许是领导有心培养你，你这样是不是不稳定。二战考研考不上就会问你咋这么简单都考不上，或者怼你学校啥的，然后以此跟你压工资。总之有些话不该那么实诚的说。

传闻中的三里屯xx公司，本来没打算去，HR一直在聊，就想着去看看，感觉一般，所有岗位在招聘的时候写的工作内容，到实际面试都会变成新人开发，而且是有责工资，就很心累。虽然输送了练习生，但是感觉也不是很正规

比约好的时间要早到，总监比约定时间迟了15分钟才进小会议室。自我介绍，工作经历，学习经历，还问了能给公司带来什么？最后问我还有什么问题，就结束了，全程就15分钟。期间总监还看手机，感觉不太尊重面试者。因为自己没经验，所以我觉得应该没戏了。 在51上面看只有4个竞争者，感觉这家公司也没什么人气。

首先，面试长达15-20min，有两位面试官，一位是部门经理，一位是HR。当时面试时，部门经理是业务部的。面试整体氛围较好，不会压面。同时基本所有问题都是基于简历，比较重视个人经历，尤其是处事时遇到挫折的解决方法。其次，会问一些动机型的问题，类似于为什么选择地产行业或为什么来龙湖。 我的简历是有三份实习经历的，三份实习经历分别来自完全不同的三个行业和三个职位（没有在地产公司实习过），所以当时HR对我择业时选择地产行业的动机很感兴趣。最后，我个人感觉龙湖在校招阶段比起学生专业与岗位的适配度，更重视学生本身的潜力和可塑性（当然部分职位还是会看专业匹配度的，比如法务、大数据、财务等等），在面试阶段需要着重注意自己软实力方面的介绍。

一面是辩论赛+无领导小组讨论，题目是酒店业务拓展；二面我被分到销售类，需要加试英语笔试和口语，笔试感觉很有难度，面试基本就是常规性问题。现在两个星期过去了，估计我被刷了，等不到三面了。户口择优解决，希望考虑户口的小伙伴注意。