国泰君安证券

简单的电话面，主要围绕简历，也简单的问了几个相关的问题，印象中有非银行金融机构包括那些和对资管新规的了解，其余就是介绍了一下工作的内容和方式，问能不能接受。整体面试氛围很轻松，没什么压力，老师人很好，时间大概20min。

债券融资部实习生。面试就一轮，两个面试官，本来以为5v5，让准备了5份简历但是并没用上自己带的简历。基本上围绕自身经历问，先要做一个2min自我介绍。没什么太大难度，对实习时长和是否能加班会问一下。我其实不是要求毕业时间的学生但是还是给了实习机会，看自己选择吧。

因为是北京的头部子公司，团队规模比较小，直接与里面的老总面试的。面试过程，对方表示未来工作会包含很多具体类的工作，比如：报销，订票，订酒店之类的琐事。虽然只是实习生，我也担心这些事情会占据太多时间，所以就没有同意。而且待遇也比较低，一个月1千。

面试官询问了有关的个人信息后提出了几个问题：1.用一个例子来证明你用很强的分析能力；2。用一个例子证明你懂得有效地利用规则。当时我的心里十分紧张，没有任何对这方面的准备，情急之下，还是在面试官提示的情况下，利用我擅长的篮球举了两个例子。面试之前要做的准备除了是知识和材料之外，你要对自己有充分的认识，你是什么样的人，对什么样的事感兴趣，有什么样的价值观。你更好地认识自己了，别人才会更好的认识你。

分管领导面，问了一些基础问题，之后开始问一些很细致的估值问题，某些指标的计算。基本的问题答出来后会继续向下问更深的问题。需要对会计、财务方面的理解很深，几个大问题问到深处都没答出来。最后居然质疑成绩，然而我没学过太多会计知识。

是在学院大群里看到的 jd ，大约两天内收到了部门老师的微信，面试在腾讯会议，大约4-5个部门老师。面试后还有一轮笔试，是做一个类似刷募集的小任务，通过了之后就开始远程实习了。提出的问题包括：1、深挖简历！上一段实习经历具体做了什么？2、最快什么时候可以实习？3、实习打算 base 哪里？

面试很轻松，（证券公司嘛，穿的正式点就去了），找前台跟她说约了hr面试，他们就会让你在办公室等。hr来了就拿着你的简历随便问问，反正也没多少经历。然后具会问你为什么来证券行业，一些什么规划啊，杂七杂八的。面试主要看态度吧，毕竟是实习生岗位，进去就是打打杂，关键是要好使唤就行。