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面试来了3个面试官，先让你描述自己的工作经历和项目经验。然后就是问一些具体的技术问题，例如基本的TCP/IP协议，嵌入式设备的驱动开发的具体过程，操作系统的裁剪移植等具体技术细节。虽然问的比较多，但还算简单吧，自认为回答的都没问题。不过最后，问了下我最低期望工资，然后直接让我回去了，然后就没有然后了。

只有一面，过去先进行等待，叫到号后进行群面，面试官先说明规则，让我们讨论，并发表自己的意见，然后一个人总结向面试官说明最终结果，整个过程没有自己介绍，上来就直接进行群面，感觉美的不太想招人，技术岗第一面没有过也挺丢人的，加油。

首先是笔试，笔试内容多为计算机基础知识，整体不难，笔试通过后面试，群面，无小组讨论，社会热点话题，按重要程度排顺序，最后小组代表统一发言，刷人不多。 二面技术面，在你之前做过的某个项目中，你做这个功能的目的是什么？是不是bug是由你本次操作而修复的？从什么时候开始引入本次操作且操作是由你来完成的？

首先是人事电话面试, 人事的小姐姐挺负责的, 问些基本问题, 不说谎的情况下回答就行了.公司技术面试, 我这边是作为有经验的人员来面试的, 所以笔试是略过了, 面谈的技术主管人是个女生, 人很好. 主要针对简历上的项目经历问询, 另外再交流一下行业的经验情况等. 第二轮技术面试是研发经理面试, 比较简明扼要, 问询了一些基本问题和项目经历.最后面试未过, 我那天面试是请假的, 但是因为一些特殊原因, 说自己是去出差然后顺便面试的. 最后人家可能看出来了, 人事因为这点可能有点在意. 最后就没去了.

liunx的内核方面的，不是外设调试，大部分的是芯片级别的问题，主要是bring up ，不是有方案公司那种bring up，应该在构建自己的系统架构。问的都是死机的处理，lk的启动流程，kernel的流程内存管理等等，感觉要非常熟悉，不是看几本书就可的。

面试时，因为离毕业年限还不是很长，会考察个人的基础能力，先是做笔试（内容是几个程序纠错题，程序运行结果计算题，最后是几个逻辑分析题），后面会有职位所属团队负责人面试，问的也是基础的做过哪些项目之类等等，最后是HR面试，谈成长轨迹，职业规划，公司介绍等等，当然最后会有你们关心的薪资。

电话通知面试的，在官网上看了看觉得公司产品还是很感兴趣的，按官网上的地址来到数字文化创业园，一看已经搬了，后来几经折腾才在高新奇科技园里找到，办公室分几块区域，看得出来公司应该是发展比较快的。说明来意，有个研发的主管拿了张面试题让先做，看了看题目，比较偏嵌入式底层，把握实在不大，跟自己的方向也有点偏差，因为还约了一场面试，所以就没耽误离开了。 分享下面试题:操作系统进程调度策略有哪几种？IIC总线的start和stop时序图？编写一个函数FreqofOccur, 统计在一个输入字符串中不同字符出现的频度？编写函数拆分字符串？已知两有序链表head1和head2, 用递归方法将两链表合并为一个有序链表？查找单链表倒数第N个节点，要求只能遍历一次链表？还有几个题目，内存分配方式有几种及其生命周期，volatile关键字，面向对象的三个基本特征。