海银财富管理有限公司

这是一次并不太愉快的面试，我在那里等了将近一个小时，面试官才过来，过来之后先面试了比我后来的技术岗，后边请我去会议室等，面试官过来一直在给我讲他们的文化，巴拉巴拉后来直接给我定薪，来要我了，问我xx月x号能不能来入职，反正整体就是吹嘘，面试也不是很专业。

首先是自我介绍，基于业务的问题，如何更好的融入团队，个人擅长的模块，团队的员工关系如何去做？面试是位女生，基本都是一问一答，对于回答没有任何发散，和延伸的问题，更像是在套取上家公司的信息，问题都像是在背诵似的。

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。

校招HRBP岗招聘part 2：笔试字节跳动的校招流程很完善，但战线很长。笔试差不多一个月后进入面试环节，官网上状态更改一周后收到通知邮件&短信，通知你选择面试方式（现场面试or视频面试）和日期&时间段。由于现场面试只有一天可以选择且地点在北京，所以选择了视频面试。面试前一天收到字节跳动发出的面试邀请邮件，通知你面试的时间、形式、视频会议软件下载方式等信息。面试当天邮件通知你的会议间链接，面试后一周之内官网状态就会改变。 面试当天提前签到排队，根据顺序安排面试小组，一组共8位面试者，2位主试HR，1位协助HR。同组同学都是研究生，一位北航一位川大两位哈工大一位华中科大一位天大一位广外，期中三位本专业。首先依次做1min自我介绍，随后进入无领导小组讨论，HR会把题目发到邮箱，确认大家都收到后开始计时。讨论结束后主试HR根据表现提问，不仅是针对某个人，也会针对小组提出新的讨论点讨论。提问后按顺序总结表现，面试结束。 同组的同学都很优秀，最大的问题是根据签到顺序分组。讨论的题目与岗位相关度很高，本专业同学很占优势，因为我组本专业同学都为研究生且很强势，整个讨论过程就像她们的课程Pre讨论，充满了各种专业缩写&简称，导致另外五位非本专业同学云里雾里，讨论参与度相当低；由于三位本专业同学争论很尽兴，当讨论方向出现问题时，“旁观者”基本插不进话。这是随机分组的最大弊端。 面试结束后就知道自己没戏，因为整个过程中没说几句话，加上网络不太好中间卡顿了四五次，可能漏掉别人说的点。唯一欣慰的是，我在讨论中提的建议&策略在后来的提问环节被主试HR肯定，让我们再次深入讨论给出方案。总的来说，面试体验一般。流程设置8分，题目设置7分，分组安排3分，讨论过程5分。

根据简历询问过往问题，问了如何表现你的学习能力，怎么说明你是一个肯学习的人，问了网络招聘渠道，人力资源几大板块，还有抗压测试吧，就是不断的给你施压，另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司，问了问入职时间什么的。

无意中听面试官提到了一个名字，这是曾经在我们高中对同学施以过校园暴力、后来读了一个三流大专的太妹，可以确定是。因为这个人是我家附近的，近年来听到的一些恶评也比较多，所以我并不认为这样个性的人能够在工作岗位上爱岗敬业，与同事团结友善。面试官还特意提到“XXX是你家附近的人哦”。 由于我面试的是公司的HR岗，个人认为做人的品德有时比职业技能、某些“关系”更重要。从任用人才上我就看出来了公司与我的价值观不符合，所以还是拒绝了公司后面的详谈，面试就是草草收场吧。面试官非常介意婚育问题，问的也不够礼貌。一直在纠结我为什么30岁还没有结婚生孩子。这是我的自由，与他人无关！

流程很流畅，也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子，自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人，可以聊很多，也比较融洽。人资VP比较严格，单刀直入，效率意识很强，但感觉有点目标感太强显得，不知是否压力面试。外资氛围还是在的，只需要考虑分内事。