一面:hr和城市经理面试。自我介绍,对滴滴的认识,然后围绕简历内容来问,偏向于考核组织能力以及逻辑能力,比如简历上一些活动的策划,当时是问了我支教和头条号方面的内容,然后问了下为什么跨专业选这个岗位,没有什么固定答案,逻辑清晰,自圆其说即可。 二面:大区经理面试。没有什么太专业的问题了,也不看简历了,就是闲聊。问到了怎么看待组织和个人的关系,这个岗位哪些品质最为重要等等,还是对逻辑和应变能力的考验,然后询问了一些家长里短的事情,面试官很和蔼,整个过程都比较放松。 电话通知,谈具体薪资和岗位安排,发放offer等等,差不多就这样了。
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