浙江大华股份

2019.3月份面试，周四面试，一共有150多人，前端有6个，面了三轮，一轮基础技术，二轮更深的技术，谈自己职业规划，谈深层原理，三轮聊离职原因，期望，待遇，本来说当时四轮hr面，不知道是人多还是我有点差，让我回去等待。

一轮笔试加四轮面试，笔试没什么好说的，不会的可以看手机，前两轮技术面，第二轮面试官考的很细节，一下子就蒙了，答的一般，他说我不一定过，不过还是让我参加下一轮了；后面两轮就很轻松了，随便聊聊就行了。就是面试反馈太慢了，面完二十天问我找到工作没和领导反馈，然后再十几天和我打电话确认口头offer，但是我已经入职了，所以就很遗憾了。

在杭电一共三轮面试，过去签到等了一个小时左右一面，问了些简单的问题，比如js的原型链，双向绑定的远离，c3的自适应。重点是二面，二面是一个年轻的面试官，看我简历上没有写实习经历，就问我对前端技术的看法，未来前端技术的前景，这类问题，一点技术问题都没有，手撕代码也没有，接着让我出去等hr面。 关键等二面等了将近三个小时，最后晚上6点多了，还在等hr面，后来有个人问了下还有几个人等hr面，就几个人在等，然后说不用等了回去吧，过去和工作人员确认，说没有hr面了。等了4个多小时三面都没经历，况且好歹说明下理由啊，直接说你淘汰了不就行了，连个解释都没有。

2019年大华社招。首先是笔试，题目比较简单大部分是一些js基础，最后一道是简单算法题，做笔试的人很多，很多人可以拿手机出来查答案，这让我很不舒服。 结束后一面技术让我讲讲最近看到的什么有趣的，我就讲了讲函数柯里化的实现，然后他问了问this定义域相关，回答的差不多。 二面技术问了原型链继承相关，call apply，promise实现，es，http相关的一些基础问题，基本上都回答上来了，不过promise内部的状态机模式我没回答好。 三面是hr，问了问我的离职原因职业规划，我说不考虑外包。 四面应该是部门主管，问了问我项目的一些问题，webpack打包，性能优化之类的，我讲了讲自己的实践。 总体来说面试比较看重基础和原理，自我感觉发挥的一般，有些可以深挖的没有讲出来。两天后收到了offer，比我预期的低了不少，不过还是选择入职看看。毕竟面试官给我的感觉技术有很好的沉淀，可以学到东西。

面试一共有三面。两个技术面，最后是HR面。技术面都问的比较基础，而且很多来源于简历，我的简历上有ES6，面试就提问了var和let的区别，jQuery中用ajax请求的参数。技术二面问输入网址后浏览器都做了什么，渲染机制是什么，是先加载dom树还是先加载cssom树，不会了会和你探讨，很有耐心。还问了学习规划和职业规划。三面是HR面，问了期望薪资，工作地点和家里的一些情况。

周四大概下午三点钟到达的面试地点，然后做笔试一个小时。等了大概一个小时左右，然后有个前端面试的人过来过来面试我，问的都是一些项目上面的问题，因为我前端是自学的，所以一般问怎么写的话是都会。一面之后本来是等二面的，由于我面完的时候已经是五点左右了，等了大概半个小时，突然被告知说简历还需要在评估一下，所以就回去了。

约了14:00面试，13:40到了之后，到培训室做笔试题还有填个人资料，期间不断有面试者进来要求坐到里面的位置，总共有几十个人吧，有些人直接手机拿出来抄。交了笔试题之后被告知要到出门左转50米的地方自行打印简历（需要自带简历没有提前说），打印完之后拿回来给他们装订。之后让你去大厅等着，大厅只有那么几个位置，于是大家都站着等，变换各种姿势等。 可能过了一个小时吧（具体没计算多久，总之好久好久），接到一个电话让去食堂面试，问的问题比较简单，前端面完之后后端面，后端问内存泄漏怎么定位以及后端给的接口不合适怎么沟通之类的，然后问你的婚姻状况以及对加班的看法，因为我不喜欢周末加班然而他们大小周，然后就让我回去等消息了。总之感觉面试体验不怎么好吧，也没水也没地方坐的。