青花瓷软件科技

忽悠面试者。创业公司，客服，实施，售后技术支持，三个岗位合并成一份。经常出差，工资这样3500加提成，综合不到4000。比随便的一个客服岗位，实施岗位，售后技术支持岗位还要低。三加一比一个岗位工资还低。还得经常出差，少则三五天多则一个多月。没有福利。

约定下午一点面试，到现场先填写资料再写一个测试，交资料时由于他们内部工作问题导致面试的房间被其他人霸占。在现场等待了近一个小时，期间也没有座位也没有提供饮用水，在大厅一直站着，也没人搭理。感觉不尊重求职者。

公司是一家规模不算大的企业，在面试感受不错。面试一共分两轮，第1轮是hr面，第2轮是部门经理面。公司目前国内国外都有业务，对人才这块儿还蛮看重的。Hr面主要是看英语能力和交流能力，部门经理面主要是看合不合适，经理也跟我表达了他自己的观点，让我考虑清楚再入职，进来了不要随随便便离职了。最后我因为自己的一些考虑，没有来公司。但我挺感谢公司的，希望公司能发展得越来越好。

四轮面试:第一轮，技术总监面试的。问了些网络和linux的基础知识，比较简单，我还答错了，不过还是给了我二面的机会。第二轮，技术面试。和一轮问的都差不多，主要公司做存储的。因此特意问了下这方面了解多少。面试官很温和，言谈感觉不错。 第三轮，hr面试。hr小姐姐很专业，整个过程就基本一些职业规划等常见问题，整个过程面试体验很好。第四轮，技术大佬面试。和前面差不多，依然问的很基础。表现的有些紧张，不过问题都回答的还基本回答上了。

首先进去找人事部填了信息表，然后人事要你去另外一个比较远的办公室找另外一个人谈，那个人稍微问了点情况，电脑上输入信息，然后又让你去一楼找业务部的人面，进去稍微问了点基本情况，其实我是专业不对口的，他们是做市政环境工程，这个岗位经常外出，还有最重要的是要有汽车维修经验没有的就别去了吧，总体办公环境大气上档次！

视频面试，面试官迟到8分钟，虽然后面打招呼了但还是感觉不好。深扒了简历的每一份工作，关于互联网企业的死抠工作内容感觉总想学习借鉴点什么，难道这才是面试的真正目的？整体感觉水份非常大，不是为了招人而面试。

1.按约定时间到达公司，和前台说明应聘职位后，会领取一份个人基本情况表，填完后，会领取一份试卷，主要考察的是生物知识和英语能力，填写完毕后，交给前台，等待下个步骤； 2.HR面试，主要根据简历作一个简单全面的了解。会问对职业的了解，工作经历，职业素养等等。HR亲和，压力不大； 3.部门领导面试，会根据几个不同的方面，根据简历情况作一个考察，例如售后，考察的就是表达能力及服务态度等，其他职业可能略有不同； 4.部门领导面试完成后，会由总监面试； 5.面试完成后，会要求制作PPT，考察PPT制作能力； 6.随后会做一个性格测试，至此面试整个流程结束。