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应聘的销售，面试一轮。成都分公司牛市口摩根中心，一个小姐姐，简单自我介绍，以前工作内容和离职原因，介绍哗啦啦工作流程和薪资待遇，当场给消息加微信，随时去联系她即可。专业，详细，基本上都说得很清楚了，包括新人待遇和考核标准以及工作时间。

分为两次面试（一开始说是三次），第一次面试是CEO助理，一位女性，很有礼貌。面试难度不大。第二次面试是CEO本人，CEO贾总认为自己很牛，在不擅长的领域坚信自己的正确，并频繁否认面试的人。 最终面试通过，承诺每月给3000元的基本工资+绩效+奖金。之前猎聘网上写的是18W-24W的年薪。

我面试本身面的是技术岗位，最开始先电话面试，国内的电话面试普遍简单，之后是F2F，总体感觉还可以，简单介绍一下公司业务，然后主要是看这个员工是否能胜任相关工作，如果通过此轮面试那基本上就锁定了。 然后是发你一套测试题，打完之后发给人力，进行定级。

投递简历后直接接到一个电话，号称是小米的，然后就首先自我介绍，然后让你说一下以前的工作经历等等。上一份工作为啥辞职的。然后告诉你工资待遇是怎么样的，问我又没问题。问我觉得可以的话稍后让人事跟我发OFFER。 当天接到电话，当天就让我上班额。

人事一面，小姐姐聊起来还是很轻松的，因为我们两个之前都是从事金融的，他也能理解我为什么要转行，问的也都是一些很基本的问题，过程很轻松，很顺利。部门二面，两个管理层样子的领导面的，主要还是问我为什么要转行做BD，问我为什么选择兔狗，问我之前的业绩，以及对自己的期望等等。

面试分为三轮。第一轮是群面，三个面试官，其中一个是负责BDE招聘的HR，另外两个是BD的Team Leader。群面的时候八个人，会先放一个宣传短片，之后HR让面试的人分别做自我介绍，然后会简短的介绍BDE的工作内容和性质。接下来是Role play，八个人只有三个名额。内容就是和路人聊天介绍理财产品争取要到对方电话。积极去争取这个Role Play名额是很关键的。Role Play结束后会问一个Ethical相关的问题，每个人都要回答。 一面如果通过的话，Team leader第二天就会打电话通知去行里二面，二面会问一些专业相关的知识。二面结束后Team Leader会让你去路演，路演结束就会安排到行里见行长。感觉上行长是喜欢有野心有干劲的员工的，所以需要尽量去展示自己绝不放弃的性格特征。

3年之前啦，之前一批老人都已经撤离啦，现在的arvato和之前可以说有很大变化啦，希望可以借鉴和参考。流程上HR，主管领导，VP。 HR还好，主要看销售经验，有些实际的销售案子基本都可以通过。然后是主管领导和VP一起面。会问些销售上比较实际的案例，以及一些案例的推演。更主要的是，和领导们对上眼。