CVTE（广州视源）

终面顺利通过，难度偏难，整个应聘流程分为网测，专业面试，HR面试三轮，我是暑假实习生，网测题目偏难，主要是考放大器，单片机，电源，基本元器件，模电，数电知识。专业面试问你项目，考的内容比较偏向实际动手，解决问题方面的，和我们上课学的理论知识完全不一样，HR面我反正比较顺利，问的是职业规划方面的。

怕别人说我酸，一直没有发面经。第一次去cvte是秋招，经过漫长的等待，终于过了笔试，两场技术面试，到了谈待遇的hr终面。两场技术面试感觉不错，有没回答上来的问题公司的员工都给了我解答和意见，学习了不少，这里值得表扬。 最恶心的hr终面到了，一直问你很隐私的问题，出于礼貌我都做了礼貌的回答，但是真的很恶心，我用了恶心这个词。挖你的隐私，想从你的隐私中发现你的性格弱点，我不太赞同这种做法。后来我旁敲侧击了一下，得到的回答是应聘技术岗位技术一定要过关，后来hr以技术不够好为由拒了我，这里就有问题了，既然认为我技术有问题，为什么不早点说？为什么让我通过了两场技术面试？招而不聘，领教了。 因为这次经历我对cvte的hr的业务能力产生了怀疑。所以在春招时，我在已取得其他公司offer的情况下又报了名，只是想在面试时验证自己的猜想，看看是否cvte真的有问题。这次面试前我没有复习，所以基本是炮灰。不过最狗血的事情出现了，这次我故意带了我校一位教授画的pcb去面试(这里是我的不对，不过我只想验证他们是否专业），我的学校虽然不是什么名校，但也是几十年响当当的西南通信的一块招牌，这位教授也是给华为画过pcb的人，所以我拿的这块板子绝对是很专业的。 结果到了面试的时候，面试我的技术人员看了一眼板子，轻蔑的说这板子画得很业余，画得不好。至于哪里不好他就说不出来了，或许他们先入为主的觉得我一个才毕业的学生肯定很菜，我拿的东西肯定也很菜。经过这一次，我不仅对他们hr的业务能力有怀疑，也对他们研发人员的水平产生了怀疑。主要是他们先入为主的错误思想。良禽择佳木而栖，各位好好考虑。但凡有一句假话，我人头落地。

面试分两轮，一面技术，二面综合（HR）技术面，项目讲清楚，现场会出题给你做，过了就综合面（我技术二面没有面，都以为挂了，结果显示通过，可能当时吃饭时间到了，看我一面还可以直接二面也给过了）。HR面，正常发挥就可以啦，感觉性格开朗点儿的人家比较喜欢。

话不多说，基本简历都不用带，直接上道，真正体验到了大公司对技术的严苛和新人的关怀，硬件工程师基本都会从项目开始，由浅入深，用了啥，怎么用，为什么用，选型原理，功耗计算，问得心里拔凉拔凉的，没有扎实的模数电基础和实操经验，还真的难搞，CVTE，进入有幸，没进坦然吧。

上午刚面完，趁着记忆还没消退，赶紧写写。首先自我介绍，项目简述，然后开始针对项目提问，基础性问题和延伸问题。以模电和单片机为主。画单片机晶振电路和复位电路，为什么这样设计？晶振电路匹配电容多大？为什么？有什么用？如果改成100pF会怎样？单片机供电电压多大？IO口有几种状态？如何提高IO口驱动能力？OCOD门是什么？画图，简述原理，能实现什么功能？推挽输出是什么？画图简述原理。 甲类，乙类，甲乙类功放特征，交越失真是什么，如何消除？音频功放选哪种？为什么选择差分电路？网线有几根数据线？数据传输速度多大？共射极放大电路如何改善高频特性？如何判断三极管进入饱和？负反馈的反馈电压，输入输出电压。（针对做的项目，电路设计相关）如果把你这里的什么什么换成什么什么，会有什么影响？你为什么要这样设计？三极管和mos管区别，各自特点。集成运放选型看哪些参数？画同相反相运放电路，简述虚短虚断原理，判断输入输出电阻。pcb有没有画过，有没有焊过电路，焊过最小元器件是什么？什么封装？ 提问问得很多，我大概只能记得这些。而且提问特别快，一个问题3～4秒钟答不上来，就跟你说“没关系我们还有下一个问题”，不会给很多思考时间，一个接一个，而且问的知识面很宽，感觉要很熟练，脱口而出才行，自己当时答得不是很好。

网上在线测试比较简单，一共28个题，有4个大题，一两个比较难一点，模电和单片机知识比较多。笔试通过之后就是通知面试，会选择在一个酒店里，而且真的好多人去到还要排很久的队，有点压抑感。 第一轮面试是一些做过的项目，要你画原理图，讲一些里面元件选型要看那些参数，还会问升压、降压的一些知识，运放做一个Y=2A+B，在问一些你简历上写的东西。如果过了就会让你出去找工作人员，没过就叫你回来等消息。第二轮就没那么简单了，基本是要你设计，会要画当片机最小系统，高、低电平复位。起振电容选择，还有晶振。真的一问三不知，经验不够。

首先机考，机考过了后会通知你面试的时间和地点，时间可以挑时间段，技术面就一次，有两个多小时，问的很详细，对基本元件的理解要求很高，还会现场撸电路图，要你在一定的时间内分析电路图，说明电路图的功能。当天晚上会给消息。