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两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了，所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌，说得天花乱坠，很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了，结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来，模棱两可的答案是面试中最忌讳的，这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试。

两轮，环境和氛围看得出没有hr，第一轮技术面，面试官可以看出来行业年限并不长，问的问题也比较简单，但是态度还可以，起码没有什么架子，大家互相了解。 第二轮来的是他们的负责人，不是做技术的，刚开始等面试的时候大概坐了二十分钟，就发现这名负责人对下属的沟通方式明显有问题，有点奴隶式的感觉，起码让我一个旁听者能明显感到不适，然后开始面试，果然摆着一副架子，没聊产品技术，问的基本上都是个人发展方面的或一些没边的，全程让人难受，总要挑刺，让人不知道怎么接，所以很快就结束了，总算解脱了，能开出的薪资也很有限，多的不说了，我相信但凡有点工作年限的人，都能从这名负责人身上看到心灰意冷的感觉。

正常的面试流程，毕竟大公司，好几年前了，那个时候的百度还是主要看学历。和三个技术官一起面试，对一个产品进行设计和评估，各种被鄙视，首先自我介绍，然后问了些mysql的索引的问题和redis集群的相关问题。

首先是笔试，有性能优化等一些题目，再是技术面试，面试官全程无笑脸，咱们是互相选择，没必要这样，不用装，技术说hr会找我聊，无论结果怎样，给个反馈对吧，虽然知道希望不大而且也不咋想去，但是这是一个职业素养问题，当一次演习吧。

一面会问你很多基本的东西，几乎有关js基础的东西都涉及到了，如果到了二面CTO本人特别好，特别耐心，会给面试者讲解一些不懂的知识点，而且还是循循善诱的方式，个人的技术水平可能还不达标，所以估计是挂了，但是从面试来看，确实是一家比较好的公司，技术氛围应该是挺浓厚的。

第一轮是前端同事面试的吧，聊了1个小时；第二轮是前端领导面试的；总共差不多2个小时的面试；出来感觉非常好，然后等了一周有人和我说面试过了，说hr会给我电话，等了两天也没等到，自己主动打电话问了才给我回音。以为已经确定了，但是又是两天后那边突然说他们上面的人还要再面试一下，我没啥好感了。

投完简历后一周接到面试通知，面试时先是做了自我介绍，后面就一些前端技术进行了提问，并详细询问了一些项目的经历和在这些项目中承担的工作，整个过程大概半个多小时，面试官有三个人，太对还比较随和，没有故意刁难。