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面试的时候笔试和面试时在一起的，先给你一张卷子，北京近两年的高考真题，在规定时间内打完，没有作文，我打完以后，好像是错了一个还是全对，然后回去等面试。 过了两天通知面试，两个英语教师，其中一个是英语教研组长，先是英语自我介绍，然后随机给你指出题目，现场讲解，我是讲解了5道左右，然后通知过了。总的还是很简单的。

国轩的面试感觉挺水的。所谓的英文面试就是先让你读一分钟英文，然后再给你一个题目，准备三十秒，然后说两分钟。我的是薪水是工作中唯一重要的吗。然后大概谈了一下。然后女hr又问我怎么解决工作中的冲突。 然后就是技术，用中文，主要是谈研究内容。问了一下我电池大致做到什么水平，发了几篇论文。问我是哪里人。然后就是人力面试了。介绍他们的全球英才计划，说是先在国内待一段，然后出国，访问学者可能是半年到两年，学历的话按照对方学校的时间。谈了一下薪水，13300是国内合肥的价格，年终奖一到三个月，项目奖金一到三个月，说是能发16到17薪。而且说回国后重新定薪，不低于18300，也是16到17薪，而且很多项目奖金。听起来很诱人，但是两方合同上根本没有写明，全都是他的口头承诺。 我个人想在上海，问他回国后能不能在上海，他也只是口头上说没问题。其实在合肥这个薪水不低，但是是否真的能兑现承诺这就是个大问题。据说公积金水平巨低，合肥市最低标准250元。而且签约的话不去就要付10000违约金，我感觉不太会去，所以最终没有签。据我所知，好几个一起面试的都没签。

面试领导计划有变，采用视频的方式进行的面试。主要对如下问题进行了交谈： 1. 海外客户开发方式方法。 2. 工作内容总结描述。 3. 用英语进行自我介绍，工作内容介绍等。 4. 可能是适龄女性员工的关系，还问了一些个人问题，总体来说面试内容不难。

我面试了美团将近十次，一次没过，我是个物流的本科生，我对面试工作的激情都没有了，我知道这其中也有我自己的问题，但是我想说我虽然不是那种优秀的人，不是那种很牛的sales，但是我觉得我自己自己也还好，无论是沟通还是处事，至少我不是低能儿。 我很心累，遇到这样的状况，我挺失望的，可以说每次面试我都有准备的去，问我的都可以答上，可能还是我自己的问题吧，以后我也不会再去面试了，我还年轻，或许我该多选择点。

一面首先挨个自我介绍，然后小组讨论，我们一组就六个人，有三题，题目都是围绕喜茶和星巴克的经营模式异同，客户的选择偏好。小组讨论结束后hr针对简历问了下社团活动情况，实习经历，拿没拿到offer。两个礼拜内出面试结果。

第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。

约的是上午10点的面试，结果迟到了二十分钟。家离得比较远。 进去之后是人事接待的，很客气，笑容也很甜，倒了一杯水让我在面试室先填一张表，相当于是笔试，有10道题，主要是考察IQ和EQ，很简单几分钟我就搞定了。 然后是他们的团队leader进行面试，会问很多关于猎头的问题，你对猎头这个职业本身的看法等等。 第二轮是他们的部门主管和hr同时面试，这一轮会问到自己做单的一些问题，工作中的想法，场景化的问你做单遇到的问题及自己的处理方式，自己对该职业的规划，发展等等。 最后一轮是CEO面试，主要是聊些软性的东西，比如爱好，见识等等。 总体说来第二轮面试难度最大，过了这轮就顺利啦~