浙江大华股份

首先做了一个技术的线上试题，有写代码部分，过了一段时间后hr发邮件通知二面，二面是技术面试官很亲和，基本很顺利，会问基础，技术，但是都不是很深。不会为难人，后来二面结束大概1一周内通知三面人事，就是聊聊天，问问价值取向，个人的性格，以及职业规划。

面试分两轮，一轮技术面，一轮和HR谈公司价值观之类的。面的测试开发，比较简单，问了python基础，手写了个冒泡排序，然后问了问测试设计相关的问题。公司是996工作制，还有末位淘汰制，每年淘汰10%的人，感觉工作强度和压力都很大。薪资上不太达到预期，等结果中，可能会凉。

等了好一会儿，两个人一起面我一轮，问的问题都不难，技术没问多少，完了之后说等一会儿，过了一会儿又让我走说之后通知结果，我一脸懵逼，啊，我是一点没感觉我哪里不合适这个岗位了？我简历写了那么多要是不合适别让我来啊？

总的来说面试体验非常差，面试前已经在官网上填写过应聘信息之后，现场还要再填写一份一模一样的，hr要求自带简历，到了就在大教室进行笔试，感觉就是校招时笔试一样，就有点抵触，个人觉得笔试意义不大，可以放在面试过程中进行考察。 面试地点放在餐厅，当时未开空调，相对很热，状态相对较差。面试官倒还是不错的，问的问题也比较基础，只是他注重的点，我很少涉及，估计就是挂了。之后应该也不会再投递大华的岗位了。总体感觉下来没有海康，华为面试舒服。

通过某猎头网站投递的简历，先有一个hr联系我，我问了几个公司和岗位的基本问题都不知道怎么回答。后来第二个hr联系我，同样的问了几个公司和岗位的基本问题也不知道怎么回答。两个hr都很不专业。另外第一个hr也没和我微信说一下有第二个微信联系我，第二个hr和我开始沟通时也没说是第一个hr让我联系的，弄得我以为是友商来刺探我，不知道是企业文化还是浙江人就这样，感觉特别没礼貌。 接着所谓直属领导面试还可以，但是所谓直属领导感觉特别*。再接着所谓虚线领导面试，这个倒是说话还算客气。这点很**，怎么还有直属领导和虚线领导双重领导，真是婆婆多媳妇难做。最后一面了有几天后再微信问第二个hr问题，她一直都不回，应该就是没戏了。对这家公司公司hr的印象极差，而且公司因为A国限制和海康威视的努力而自身发展前景堪忧，不去也没什么的。

1.开始时间挺准时的； 2.问了一些简历上的实习经历和项目，然后就是关于数据库、TCP/UDP、编程语言（通用面经都会有的那些问题），其中貌似特别对数据库感兴趣，然后我是数据库渣渣，即使他已经问的很基础了，我还是答得磕磕巴巴； 3.会出一些测试情景，比如酒店业务中，关键字搜索，如何验证搜索结果是正确的，巴拉巴拉； 4.面试大概40分钟，结束后等了快1个小时，结果说今天先回去，凉凉。

美资企业。要求当面翻译产品需求，面试官是用人单位经理，比较年轻，感觉不是高技术的。研发就20来个人。说话会带入英文单词，可能外企的原因。然后问我以前项目的事很细，他也不太懂，一边查手机一边问我，考我说得和网上的是不是一样。我感觉就是浪费时间面试。