日照钢铁控股集团有限公司

面试分两轮，首先是技术主管面试，要做自我介绍，然后问你对公司的了解，问你一些个人情况，专业性的问题没有过多涉及。面试官还介绍了一下应聘岗位的工作流程。第二轮是HR面，这个就是聊天，了解你这个人，介绍了一下公司的员工福利，还有公司未来的发展方向等等。

说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。

面试前需要先笔试，笔试题目都是一些基础语言数学和英语题，笔试很轻松，由人事部的小姐姐负责，笔试完之后等一会就会有其他部门的主管或者经理来面试，面试过程很轻松，不过岗位看需求，基本上缺人就能面上，不满意的话可以换其他部门继续面试，总的来说全程挺轻松的。

维谛技术江门的制造厂。背景：某机械类应届本科生，双非。岗位：工艺装备工程师（校招），地点在华师酒店，总共有3轮面试。初面是很常见的一套，hr比较重视应聘者对江门这个地点的选择。过一会就进行第二轮面试，视频面试，面试我的应该是一位主管，说话有点巴结，我还以为会涉及到专业技术，没想到问的问题跟hr问的一样。谈话过程中我明显感到对方已经失去了兴趣，果不其然挂在这里。 通过的话会有终面，听设计岗的同学说也还是没有专业面。面试等待过程中可以蹭一顿午饭，或者吃些零食，感受还是挺好的，至少来了不亏。最后同学拿到offer我才知道他们的招聘为什么更重视江门这个地点，因为不包食宿，薪酬偏低，虽然作为外企品牌大，但待遇真的捞，不是本地人真没必要去。还有公司在宣传时能不能讲清楚一点？你做空调做热管理做电源就直说嘛，说什么“提供不间断的基础设施技术”说什么东西啊。

面试官态度非常和蔼，让我做自我介绍，根据项目经验给我提了几个问题，然后就自己给我介绍了很多他们团队的业务和现状，以及未来的发展方向。问了我对这个行业的看法，问了下我对未来工作的期待。聊的很愉快，他说让hr快速联系我。结果就入职啦，感觉公司整体不错。

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。

一个管理层面的，具体的是经理还是主管不清楚，反正职位应该不高，整个面试很顺利，问的都是一些基本的工艺经验，就是我很好奇的是一个主管就开始跟我谈薪资？从他的口气来看整个公司的工资都是透明的，互相都知道的。还有，一直在跟我强调我的工作经验不足，开不了这么多钱，又说对我很感兴趣，有点无语，压价也不是这么压的，也不是你一个技术部门来压价的。