南京品德科技有限责任公司

二轮。一面视频面，基本介绍个人情况，是否愿意来杭州发展，简单。后线下笔试。最后杭州二面，楼气派，更心动。结构面一对六，面试官很和蔼，中间c位大咖不苟言笑。基本没刁难问题，个人介绍，岗位认知，优势，对象和家庭情况。要求带成绩单进去面试看来很看中学习成绩。就回去等通知一般3到4周。 很漫长，不过移动hr组织得体，是我面过体验最好的企业，报销外地考生单程300元，赞一个! 浙江移动会越来越好的!

首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。

面试的是项目经理，分为2步：前台给一份50道逻辑推理题，要求在15分钟内尽可能多做；第二步是人事面试，还是三部曲1为啥离职，2介绍下自己，3介绍下项目经验，聊既往项目经验用时较长，最后说需要项目总监面试，刚好出差了，答复1至2天如果没有接到电话就是总监认为不太合适。工资结构分为底薪加项目奖。

人力资源比较亲和，电话面试过之后，约定时间地点，先跟人力资源聊了一下，后面跟部门的领导聊了半小时，问题都比较简单，大家都很真诚，更多的是介绍自己的情况。在各个专业部门轮岗实习了一段时间，感觉氛围比较好，各方面的待遇也满足要求。

hr过分窥探别人隐私！hr提问：为什么一个上海小姑娘嫁给外地人？你妈妈对你嫁给外地人没有意见吗？你先生是你大学同学呀？你和你先生怎么认识的？你家住的具体地址告诉我呀，我那个方向很熟悉的？你说的那个地址有新楼盘吗？

先做一份测试题，找数学规律这种。不知道这种题和项目经验有什么关系。不理解人事的出发点。面试不规范，面试官不做自我介绍，不知道在公司负责哪方面工作。让先介绍自己认为做过不错的项目。简单聊了一会。根本没有深入交流研发项目如何管理，流程，管控关键点是哪些等等。问了期望待遇，听我的要求后，估计给不起。就找理由说XXX总监有会议，让我走了。结果肯定是没有通过了。 面试官希望能专业点，知道该如何面试候选人。岗位如果预算有限，希望电话通知时先问问候选人期望待遇。办公室没有多少人，许多位置空着。看着都是小年轻，经验应该没那么丰富。不推荐后面的候选人，特别是比较资深的候选人来面试。

1.简单的做一下自我介绍； 2.对于简历中的内容请展开说一下各阶段学到的内容或感受； 3.专职人员给予面试，整个过程显得比较专业； 4.最后由面试人提出一些关于公司未来发展及相关待遇等问题，并请专职人员给予对应解答。