金正大

面的是人事行政主管，约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子，同一时间3个人面同岗位，等了一个小时才到，之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的，面试时差点晕过去，说这个岗位招聘占15%，培训5%，其他做高科申请需要和政府接触，我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR，专利技术也是有法务部门负责，因为之前我没接触，对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过，对方JD也没写需要，有这块要求当时电话通知的时候就可以问了，足足浪费我两个小时时间，面试5分钟。大大的差评，小公司就是这样职责不清，恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。

前台拿资料填表，HR面试，简单的一些情况问答，是否了解公司情况啦，薪资的要求啦什么的，都不是很难的问题。行政副总面试，问一些学校啦啥的情况，然后以后对自己的职业规划，为什么选择公司。老总直接面试，问一些以前工作的情况，在什么样的公司，做什么样的工作，都不是很难的。

面试程序很繁琐。先是性格测试，几百条题目，扫码在微信上做。然后是办公软件EXCEL操作，又是40分钟。然后又等了半个多小时，HR主管才来。面试气氛很严肃，针对我的简历事无巨细的询问。这倒也没啥，关键她询问的态度是怀疑一切，让人很不舒服。比如你随便说句话，她都要问当时具体是什么情况，有哪些细节，你真的做过吗？把面试重点放在较真上面，滥用“压力测试”，会让面试者觉得对方并非真的想了解自己，只是在抬杠。

提前半小时抵达，面试地点有点不好找，公司少于20人，属于小规模初创公司。CEO直接面试，等待1个多小时（距约定时间），简单介绍下自己，问了之前的工作内容，面试时间不到15分钟（可以的），问了我的薪资期望，可能是感觉有点高。PS：我上一个面试候选人谈了大概2小时（不知道什么岗位）。根据面试时间和ceo的反馈，大概没有希望！

面试一共两轮，前前后后两轮，经历了半个月，出初试10多号，复试20多号，都是各部门领导忙，简简单单聊了几句，想问我真心对待每次面试吗？复试足足等了1个半小时见到老总，公司做军工的，行业不错，老板970厂的背景，对公司的产品不发表什么，还是体制内的一些东西，公司有一起劳动纠纷的官司，打输了，我认认真真看了，很多东西不好说。跟老板复试更奇葩，让我讲，我就讲了我在以往工作中实际做的事情，老板来了一句话:你讲的什么？我想，你不了解我工作，怎么了解呢，老板可能是体制内出来的人，所以有些思维我本人不认同吧，老板比较看中专业度这个事情，人家阿里腾讯鹅厂很多不是学人力资源的出身的人力，做的一样出彩，还是希望公司发展越来越好吧。希望能给去面试的同学一点帮助。

第一次面试国企hr岗位，主要是负责薪酬的岗位，他们希望对国资委薪酬系统有所了解，如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总，沟通过程挺愉快的，薪资略高于市场水平，因为是国企，各方面福利还是挺好的，公司年轻人多，估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远，所以最后也没有入职。

当地的一个HR跟我聊了个把小时，后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了，后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时，最后是去公司现场跟公司GM面试，GM和HR总监都比较随和，面试感觉比较好，就是几轮面试的流程间隔太久。