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匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉没戏
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:不好
面试难度:很容易
面试来源:网络招聘
杭州分部的,感觉HR就是在浪费面试者时间。
杭州分部的,感觉HR就是在浪费面试者时间。电话面试邀请问了一些问题,诸如离职原因以及期望薪资等等,然后让面试前先把个人性格测试问卷填好邮件发给她。第二天去面试,见到了在闲聊八卦的HR,让填了个人信息表格,然后问我之前电话里差不多问过的问题就打发我走了。问期望薪资,我说xxxx元+五险,并且再和她解释清楚一点,然后HR不耐烦的说了一句就和我说税前多少,作为一个HR连把薪资问题沟通好的能力都没有么? 整个面试过程hr没有介绍公司,福利,岗位职责,基本都是在拿笔例行公事记录表格。本来以为会安排见销售部门的负责人,结果她说他今天没办法见你,在开会。然后说如果有消息了上海总部那边的人事还会电话面试,通过后再来找这边销售负责人面试。所以说面试者的时间不宝贵么?给我的感受是,完全没考虑面试者的时间,面试流程不合理,HR态度散漫,不专业。这样的公司,不去也罢。
一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:java高级开发工程师
感觉没戏
面了好久,一个半小时。
0,笔试,一份自己的资料,一份对上家公司评价,一份面试题,面试的基本都是基础题,最近2天面了4家公司,笔试题感觉都一样,有手写单例,快速排序,接口跟抽象类区别,string,buffer,builder区别,很基础。 1.面试自我介绍,项目介绍,怎么看待行业,是否愿意转行,产品或者售前之类。技术面的话,问了项目一些东西,项目中服务端webservice怎么实现,服务怎么发布,一开始没有想起来,后来想起来cxf就说了。高并发怎么实现,这两天好多面试都问这个。redis的应用数据库的优化,高并发怎么处理,数据库索引,索引原理,优缺点jvm的调优springmvc工作流程,说出了主要那几个组件干啥用的就行了。 有一个问题没有答上来,负载均衡的算法,我就说了一个轮询(Round Robin)法,而且也没有说出来名字,就是将实现说了一下,后来查了一下,原来基本都知道,突然想不起来了。随机法,源地址哈希法,加权随机(Weight Random)法,最小连接数法。还问了一个mybatis的一二级缓存,还问了一个前端的问题,ext有了啥,还有树形组件同步异步加载怎么实现的。 面试的时候现场一个面试官,中途加进来一个上海的总监,两个人轮流问问题。面试感觉结果一般,有些东西没有说清楚,面试官也说出了我自己一些职业规划的问题,业务经验丰富,但是想做技术没有啥技术亮点,比如高并发,比如分布式。不知道结果怎么样,等结果把。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:你自己想做技术,但是自己的技术亮点在哪里。而且年龄大了,技术的路线不是很好走,为什么不做管理岗位呢。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:实施工程师
面试通过
最早通过电话沟通了询问了下以前的工作经验,为什么选这份工作。
首先做了一些SQL题目,还有关于入院出院流程,都是基础题。通过面试之后要转正需要去上海参加两周的培训,培训完考试,说是转正考试,(题目对于一个没接触过医疗这行的新手还挺难)考一整天,通过才能转正。我转正之后过了几个月才给我提薪,之前应补发的工资最终也没有追回来。加班没有加班费。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职位类别
面试未通过
领导能力有限架子不小,不懂得尊重人。
1.前一天电话沟通面试,然后又要求现场面试,但来到现场也只是视频远程面试,不明白为啥还要让到现场来,安排很不合理。 2.面试期间领导多次挂断通话,第一次解释说有电话进来,再然后就感觉她跟吃了枪药一样,然后说听不清我说话,我反复重复了很多次。我想说一开始你都能听到,怎么接了个电话你就听不到了,然后没多久就显示对方主动挂断,还在聊着,什么都不说就挂了,我一头雾水,紧接着hr进来说那边告知面试完了,聊的不是很好,我就想说不管成不成,啥话不说直接挂断,也太不尊重人,太没礼貌了吧。 3.感觉领导能力一般,或许有比我强的地方,但感觉和之前面试的几家公司比真的很一般,总之非常差的体验。 ...查看更多
一月前 发布