苏宁

一面 也不算面试的，他说语音电话讲点东西，全程他在讲，是在微信语音进行的，听解释因为公司还在布置中，线下办公地点还未开放 ，所以线上说一下。布置了一份作业，整理资料写一篇同于公众号文章规格的报告，给我选了个题关于如何搜索到海外客户邮箱，是没有接触过的领域。做了很久提交后，让我修改，截图方法步骤，又改了很久，做了一下午时间。通过后给了我个电子档填了个人信息。第三天又说是要线下面试，约了星巴克，反正没见过这么不正式的面试，又解释一遍司还在布置中，想约线下看看你面对面沟通什么样子。说实话不太想去，变来变去浪费人时间，前前后后花了三天，一会这出一会那出。而且面试场地挺嘈杂的，有音乐声，有别人说话声，那人面试也不正经，一直看手机，说是很忙（忙还约出来？浪费大家时间）面试内容就是让我问一些问题，中间表达的意思是想找个南京本地的，线上填个人信息的时候不说？了解了工作内容很杂，要写公众号，平时每天还要一个小时直播（不露脸）巴拉巴拉一堆事。回去以后不告诉结果，一拖再拖，搁这把我当备胎呢，有意思？然后我朋友也看不过拿我微信把那人骂了一顿。都是出来讨生活的，何必呢？他说我做的挺好的才约出来面试，结果一场不正经的线下面试又告诉我没通过？？？（没通过还是我朋友骂了以后说的，不然一直不告诉结果，一直推脱说什么跟合伙人商量）

首先面试官问你项目 项目是主要的 然后会问你一些面试经常遇到的数据结构问题 还有多线程的问题 之后还会问问你一些对公司是否了解的问题 面试官真的挺好的 特别和蔼 不会刁难人 还会问你有没有一些兴趣爱好什么的 可能也是本人菜吧 但是问的真的不算难 面试官人真的很好

首先面试官让我填了一份笔试试卷，当时很懵，答得不太好，内容主要是与产品相关的然后根据简历进行了一面，面完后面试官说去叫二面面试官，但之后又回来告诉我，二面面试官在开会，说下次再通知我，然后就没有然后了~

严重怀疑HR和老板是亲属关系，最关键老板一副高高在上的感觉，一直不断强调未来可以年入几个亿，反问老板你产品的优势在哪里，用户体验如何，打算如何在这个激烈的市场中占有一席之地，结果老板回答叫人诧异，原来是卖给代理商，也就只能呵呵了。一个小时的时间只字不提薪酬，不断强调员工未来年入几个亿，我想就连阿里巴巴也不敢这么说。 最后来句，先来三天试试看吧，反问老板，三天试试看是什么意思？试用期，薪酬如何计算？老板马上说“我觉得你不适合我们公司”，果断起身走人。

9/22武汉场面试，群面十个人，面试官给出题目后开始计时，45分钟之内完成自我介绍、审题、小组讨论、结果汇报四方面内容。可能秋招大家都比较如狼似虎，在讨论的时候不仅小组内很吵，而且五个小组在一个厅讨论，有的时候必须提高声调才能让自己被听到，而且群面人数10个人，在40分钟内所有人都抢着发言，感觉很混乱、 群面已经失去了最开始无领导小组讨论的初衷，变成了你争我抢的集散地，观点不同也不能平心静气好好讨论，经常转化为脸红脖子粗的争吵，有逻辑地发言有，但是比较少，这种情况下过于不过全靠运气与面试官心情。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

一面是无领导小组面试，大概十几个人。进去之后先读材料，然后是两分钟自我介绍加自己回答材料问题。之后就是小组讨论了。最后面试官会点几个人回答问题，问题会比较基本。二面也是一组进去，大概四个人，先是自我介绍，然后面试官根据简历提问。面试问题会比较跳脱而且很贴近个人经历，不是很容易提前准备，比较看临场反应。面试过程大约半小时，但是进场前等了挺久。