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猎头主动联系，猎头推荐后大概两天猎头告知对方有意向，想面试。约了周六下午2点面试，看得出来还是比较重视人才。最终通过远程电话面试（因我在国外），面试的是业务老大以及HR，面试过程了问了组织架构，平时工作等基本内容，还有常规的为何离职等等。

首先是去了之后HR小姐姐会带上楼，两个经理面，主要是看你实习期间的收获和实习时间长短，我那个部门的经理比较注重实习时间长短，他们认为实习短的话可能无法学到有用东西。针对简历问了一些问题后过了一天就电话通知了。

19.9.23在百威亚太总部上海来福士26楼面试，面试官是渠道市场经理和现任实习生。先是等经理来，和实习生简单聊了关于简历和实习天数的内容。经理面试内容： 1.自我介绍； 2.专业不匹配（本人会计专业），没有相关实习经验，为什么选择百威市场渠道实习？ 3.之前实习中遇到的最困难的事情，如何解决？ 4.自己凭借什么能力或素质相比其他人能更胜任本职位？ 面试问题比较常规，但是本人还是有点小紧张，并且我一周只能去三天，不能满足实习天数要求，猜测是导致面试未通过的主要原因。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

因为是有人推荐，所以跳过HR那一步，直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容，针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难，问的问题也都和实际工作相关，对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。

去到的时候，就填了个履历表，还有个性格测试，填了也挺久的，然后hr就让我坐在那里等，等了差不多20多分钟吧。也挺久的了，进去一个会议室内然后一个经理类的女人就和hr一起面试我，问的都是一些很常规的问题。

大概申请后，就会收到ot的链接，然后就是一些关于百威的文化的测试。测试通过后就会收到逻辑测试，再通过后会收到全英文的网上面试。这个过程中如果你觉得你那部分没做好，你们可以换一个邮箱重新申请，再去做一遍。