中德证券

共三面，一面二面多对多，三面多对一个学生。一面二面很类似都是分成组进去，只是面试官不同，每组10人左右。先依次做自我介绍，问到的问题有对于这个岗位自己的优缺点，关于做过的实习的问题。举一个体现自己协调组织能力的例子，研究员有让谈一谈写过的一篇研报。三面没有太多专业问题，问问关于岗位相关的理解，职业规划，能不能喝酒，如何解决客户和公司的矛盾。

4个问题，每道题的回答录音限时5分钟。

国开证券地方分公司这个证券是国开行的全资子公司，笔试内容与国开行的笔试一样，如果都报名了的话只需要做一次就行。首先说笔试，题量非常大，甚至还有申论写文章，笔试心态放平，会多少做多少，把没时间做的都懵上去面试是所有地方分公司统一到总公司进行的，分为三轮，性格测评、无领导小组、半结构化面试。先统一到一个房间做性格测评，就是做选择题，这个没有好坏之分，按着自己的性格选就行。再分组进行下面的面试。无领导小组一组大概七个人，对面坐一排领导，全程也没发言，面试者拿道题后先自己思考，再无领导讨论，最后得到一个结果，推选一个人汇报结果，全程大概五十分钟。最后是半结构化面试，自己进去，对面又坐一排领导，先一分钟自我介绍，再问了两个问题作答，全程比较快。总的来说面试很正规，而且每个地区招的人好像不是很多，难度较大。

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。

今年疫情原因采用了线上面试，固收类岗位一共有4种，有研究型、销售型、交易型、合规型，每个岗位投递简历数量超过500份，硕士大多都是清北复交藤校，本科也基本是985/211，先是短信通知，然后微信建群，HR往里面拉人并分好小组，到了面试时间后，统一开微信视频，面试官依次让自我介绍并提问，内容包括个人简历内容、以往实习经历、写作水平、业务是否相符。 总体而言女生在这个职位比较占优势，正式员工里面也大部分都是女生，想要竞争此岗位至少需要3份以上big name券商机构的固收类实习，今年就业形势异常严峻，本人复旦国商研究生，没有任何优势，请大家对金融行业要慎重选择。

参加的一面还不错，了解一些简历情况，了解你的性格，难度不大。二面是群面，15个人参加，分三地视频面，安排的时间不够多，如果不抢着回答基本就没有发言的机会，按要求北京的小伙伴们发完言后才到深圳的小伙伴发言，但一个小伙伴在北京的小伙伴只发言了3个人，抢着发言最后录取了这个小伙伴，无语了，可以看出这个公司不需要守规则人。

本次面试难度不大，是上海的债券融资部面试。面试的流程就是电话沟通后直接人事、部门领导面试。因为之前有关于债券融资的实习，因此对整体的业务流程比较熟悉，回答问题也没有很大的障碍，因此顺利通过。主要就是深挖之前的实习经历，在实习经历中做了什么，对债券融资流程的了解，对政策的了解等等。